与惠恩、虹盛两家投行接触后，他们给公司的估值与我们华途软件的心理价位出现了不符，甚至有些不少的差距。其中，惠恩资本拟投入1500万元，而虹盛拟投入500万元，总共2000万元，却要占据公司50的股权。而剩下的股权中，周志伟占据30，陆应雄占据5，其他高管占据5，我占据剩下的10。这样一来，不论从公司的控制，还是投票权方面，看起来双方是持平的，但从创始人团队来，我们还是处于一定的劣势。而惠恩资本的持股比例是375，虹盛资本的持股比例是125，这样一来，惠恩资本变成为邻一大股东，这对我们创始人团队是极为不利的，因此，我们希望将惠恩资本的比例由375降低到30，这样的话，双方不论在公司的控制权还是投票权都相对于创始人团队有优势。

这个问题让我们两方面的团队僵持不下，我们作为华途软件的创始人团队，自然是希望能够在顺利获得资本注入的情况下，牢牢地掌控公司的控制权，并且更好地创造出更多的利润，而不想为了获取资本而失去控制权，这样的话，如果企业一旦有什么变动，创始人团队便会很容易被踢出公司的管理层，从而失去对公司的控制。这样的话，由投资方空降的专业不见得就能带领公司走向更好的未来。而身为公司的创始人，却被迫离开公司，失去了工作。

而另一方，惠恩资本和虹盛资本却坚持认为自己对公司的估值没有任何问题，我们华途软件的业务较为单一，尽管有传统的软件业务，还有新心互联网电商平台，但电商平台属于初创，目前并没有在全国大范围使用，盈利不足，所以致使公司的估值下跌。当然，这虽然也是一个事实，但站在我们自己的角度，当然是希望自己能够获得更多的利益。

双方僵持不下，就这个问题在会议室里争执了很久，最后实在没有办法，就想出了资本对赌协议。该协议就是专门用来处理这类估值问题的，全名叫做估值调整条款，目的就是为了解决创业者与投资人之间对于企业估值的分歧。这个协议规定，如果资本注入后，华途软件如果在未来三年的净利润增长率达到50，惠恩资本便给予创始人团队75的股权，这样的话，它的股权便降低到30，而如果完不成该目标，创始人团队就要给予惠恩资本75的股权，这样的话，惠恩资本的股权占比就达到了45，而创始人团队则只剩下425，这对公司来是相当致命的。

可是，按照目前这个局面，并没有其他更好的选择。周志伟单独找到了我，又找到了陆应雄，约我们在附近的一家高档的餐馆吃龙虾，实际上却是为了试探我俩的口风，看我们是否支持这个对赌协议，以及这个协议是否可行？

我一边吃着龙虾，一边喝着饮料，在听周志伟的豪言壮志：“张帆、陆应雄，咱们可不能错过这个机会了，如果这次惠恩、虹盛两家资本错过了，后面再找可就太麻烦了，这次也是运气好，碰到了两家不太苛刻的投行，别的可比这吝啬多了！可能给几百万就要一般的股权。”