王月州晚上回到家，将今的见闻汇报给老爷子。

“爸，从今接触的情况来看，林世琛确实比同龄人更加成熟，但是我没也没有觉得他有多才，凭借我们的资源，为什么我们不自己来做主，凭白让这子占便宜？”

王庆之这时候在伺候着家里养的兰花，对于王月州的问话，他笑了笑道：

“月州啊，你也想得到我们自己可以做，那别人为什么想不到呢？很多时候，我们自己出头容易引起别人注意，而如果我们位居中间，进退自如，是不是轻松得多？”

“那也不能让那子占便宜啊？”

“那你觉得那子与娄智良比起来，哪一个更具有优势？”

“当然是娄智良啊。”

“这不就对了。你要知道，林世琛越有才华，对我们越有好处。让他发挥全部才能，难道对我们还有坏处吗？”

“可是？”

“做好你自己的事情，其他的我已经有安排了。”

林世琛和娄智良见到了东林文化公司的第一批员工。

魏安红，35岁，在单位负责招聘，是王月州以前同事的关系，被王月州挖过来负责行政人事部。

她第一次见到王月州所的两位年轻的股东，心中惊讶于两位领导一个比一个年轻。

在机关单位见多识广，她自然不会表现得很意外。

“林总、娄总，你们好，我是魏安红，很高兴加入公司。”

“欢迎，欢迎。”

“欢迎加入东林。我们东林的招聘工作就看你的了。”

“好的。两位领导。”

“先熟悉下办公环境吧，右边这边是大厅办公区，这边是会议室，左边这里是我的办公室，旁边是王总办公室，再里面是林总办公室。”

娄智良介绍到，对于公司的第一个入职员工，他表现得比较热情。

“待会儿你熟悉了办公环境以后，来找我们，我们一下招聘的要求。”

“好。”

交代完成以后，娄智良拉着林世琛来到了林世琛的办公室。

办公室只有20平米的样子，摆放一张桌子和几张椅子，还有一个储物柜之后，空间显得比较狭。

娄智良在林世琛面前的椅子上坐下。

“世琛，我回去问了下我爸，他的意思是公司现在资源有限，兵贵精，不在多。听王哥，他那边已经谈好了一个总编辑，那么编辑部就可以先做起来，我计划编辑部再招4个人，你觉得多不多？策划部目前计划只招两个，因为前期不需要太多策划。”

“技术研发部前期也只需要4到5人，设计部我计划招3到4个人。你那边编辑部是最重要的部门，招6到7个都不为过。”