孙洪武有些纳闷，这和你做这个安全培训有什么关系吗？

“这两者虽然有关系，但是也并不大吧！”

“关系大着呢！

底下的这些工人，大多数都是在自己岗位上面非常熟悉的。

所以他们对公司来说是财富。

既然是公司的财富，怎么能有所损伤呢？

你说对不对？

特别是那些比较特殊岗位的人员，他们很难有找到替代着。

所以其实我这么多是为公司在考虑。”

孙洪武梳理一下自己公司的人员，发现没有谁不可代替，一些挑拣的工人，哪里找不到？

难怪自己看不上这个培训，原来是因为自己公司不需要。

但是李维的公司却恰恰相反，他们公司有很多岗位是比较特殊的，招人比较难，或者说这个岗位只需要一个人，多了就是浪费资源，但是如果没有备选这个功能一旦出现问题，那么可能公司就会效率降低。

其实李维已经很大程度上，减轻这种特殊岗位的人员缺失带来的影响。

一些比较轻松的岗位人员，李维会让他们去特殊岗位上工作，不需要你有多么熟练，但是一定要会操作机器，一定要懂。

偶尔这些工人会有短暂的休息，或探亲会因为其他的一些事情，这个时候备用的工人，就能够从清闲岗位来到这个特殊岗位。

虽然说不能够完全代替，也没法保证生产的效率，但是至少不会停止生产。

如果出现车祸那么他休息可能最少就是一个月两个月，这个时候临时找人，哪那么容易？

代替他操作的工人，不用想，由于没有一直在岗位上工作，所以效率比较低，如果两个月都是如此，可想而知，订单会积压多少！

“你这个培训给人的感觉就是

就是好像完全在替工人考虑一样。”

“哈哈哈哈！

我是在替他们考虑啊。

发生车祸，或者是其他一些安全因素引起的伤残，那么你在医院待的时间，公司虽然有补贴，但是补贴其实是很小的。

完全不足你工资的13，因为我们公司的基础工资是很低的。

其他大部分都是绩效，还有奖金。

如果你因为车祸或者其他因素住院，如果因为工伤，公司肯定会垫付医药费，但是如果你不是因为工伤。

可能公司会有部分的援助，肯定不多的。

但是有一点，你可别忘了，他们一两个月不工作，就要少到好几千呢！

你说我是不是在为他们考虑？”

任何有利于公司的条款的生成，你所站的位置一定是替工人考虑。

这样工人们才不会反感这个条例。

不论是你的奖惩措施，还是其他的一些东西，你一定要解释通透，让工人知道这是他为他考虑，而不仅仅只是为公司。

上午九点半左右，第一节课已经下课了。

第一节课主要是理论知识，包括安全生产的法律法规，道路交通安全法，还有其他的一些法律知识条文。

这样的课程肯定是比较枯燥的，这一点旁听的李维也能感觉到。

第二节课就是实操课，一些重要的应急器材的实战演练。

包括灭火器，应急感应灯，消防栓，还有其他的一些应急设备的使用。