第一套生产设备购置，等运货过来装载启用，还有半个月的时间。

这套生产设备，足足耗费了三千多万，可实际的生产成本不过一千多万，中间的利润不可谓不吓人。

张远也没有多大的办法，明知对方价格昂贵，但市场上也只有那么几家有生产这种设备的能力，别的厂家价格也低不了多少。

如果想要自己生产一套专用的设备，仅仅是拉出一条完整的生产线，恐怕十几亿都不够。

制造业与互联网企业最大的区别，就在于他们掌握了生产技术，并且大设备都是三年不开张，开张吃三年。

互联网企业主要是依赖薄利多销，通过庞大的用户基数，哪怕只赚全世界每人每天一分钱，那都是一笔极为庞大的数据。

制造业的生产设备，很难适用于全部的人群，只有相关的大企业才会有这样的需求，这也限制了制造业大规模的发展。

这笔账，张远自然不会亏损，有了合同做保障，他也很轻松的可以进入对方公司，摸清其中的生产流程和规律。

“吴明，我们还得找一位机械相关的技术人员，内部核心配件的构造，我们谁也不明白。”张远沉思道。

“这还不容易？”吴明笑了笑，“广陵机械的工程技术主任，你直接把他挖过来不久行了。”

“好主意。”张远一拍手，“广陵机械内部已然形成了庞大的利益体系，陈旭想要更进一步发展，几乎没有任何希望。”

陈旭就是广陵机械的工程技术主任，近期负责与张远接洽的人，就是陈旭带队，从技术方面，他可谓是最熟悉设备的一批人。

广陵机械在行业内算得上顶尖的公司，内部利益纠缠极深，身居高位的人，把持着主要的权力，各个部门的关键岗位，培植的都是自己的心腹，外人很难插手进入。

有实力迟早会出人头地？

别开玩笑了。

这句话只是对于一出校门，就拥有极大的能耐的人物，或者是在国际获得过知名奖项的人物，仅凭努力是永远爬不上高管的职位的。

拍马屁的人容易上位的原因，那是因为他们听话，知道服从领导的安排，而脚踏实地的员工，永远无法领会领导的意思，只会埋头苦干。

相比较下来，领导更愿意把得罪人的事情，交给爱拍马屁的人来干，而脚踏实地的员工，充其量也就是干活的人。

陈旭就处于这么一个尴尬的位置，不上不下，再进一步就是技术总监的位置，可他当上了技术总监，现任技术总监难道跑去当主任不成？

没有职位的提升，加薪也就存在难度，如果他的工资超过了技术总监，势必会引起内部的不满。

位不配薪。

通常在这种时候，领导就会想尽办法压低陈旭的薪水，以免让老板觉得，这样的人才应该要提拔一下了。

所以，张远看得出来，近期何成那一派系的人，正试图把陈旭排挤出核心圈子。

张远的合同订单，相对于整个广陵机械来说，那都只是中下游的水准，购买的生产设备，也都是上一代的产品。