厂办公室里，杨厂长手持各个车间送来的生产报告，兴奋地来回踱步，语气喜悦地喃喃自语，

“没想到，真是没想到，都到月末了，各个车间的产量，突然往涨了一大截。”

“根据生产报告的数字，这个月最后一星期的产量，同比个月最后一星期，足足高了20%！”

他在兴奋之中，也有一丝疑惑。

“产量升是好事，只不过，厂子里最近并没有重大设备，也没有改变过管理方法，为什么这产量，突然就去了。”

杨厂长想到这，决定要亲自弄明白这一切的原因，“现在就去车间里，问问工人们，最近基层是不是发生了什么变化。”

他是个行动派，打定主意后，立即从厂办公室出发，来到了一处车间。

车间里，工人们有人认出是厂长来了，赶紧停下手中的活问好。

“你们继续工作，我不影响你们。”

杨厂长和气地对工人们说道，“我就是想问问，你们最近有没有感觉到什么变化？有利于产量提升的那种变化。”

工人们听到杨厂长的问题，没有想多久，就纷纷给出了答案。

“报告杨厂长，要说有什么变化，就是大家的劳动积极性都提高了。”

“没错，大伙积极性都提高了不少，效率也跟着变高了。当然，这都是食堂新任主厨何雨柱的功劳。”

“没错，这一切都是何雨柱的功劳。”

工人们给出的答案，令杨厂长更加好奇。

“哦？大家都认为是何雨柱的功劳，那这里边有什么说法不？”

杨厂长继续问道。

“报告杨厂长，何雨柱他调整了采购计划，用同样的钱，买了更多的粮食和菜，大家吃得更饱了，自然更有干劲。”

“没错，他调整采购计划后，大家每顿都能多出两个馒头、一个菜。干活都有力气了，积极性也比过去高了不少。”

工人们一提到何雨柱的功劳，眼中就闪过兴奋和感激。

杨厂长听到他们的答案，眼中浮现震惊。

“好的，我现在已经知道了，原来是何雨柱立下的功劳。”

杨厂长郑重地点点头，语气中尽是惊讶，“看来他不仅厨艺很出色，在其他方面也有不俗的才能啊。”

杨厂长说完，又跟工人们聊了一会，从他们口中听到许多对何雨柱的赞美和感激后，怀着兴奋的心情，离开车间回到了办公室。

“咱们红星轧钢厂，这回真是出人才了。”

杨厂长坐到办公椅，拿出纸和笔，神情振奋地说道，

“我得把何雨柱的情况，写成报告向级反映。”

“这份报告，我得亲自动笔写，不能让秘书代劳。”

说完，他就埋下头，伏案奋笔疾书。

这个年头的厂子，只要有了先进经验，都会第一时间向级反映。

杨厂长很快就写下了洋洋洒洒一篇报告，写完还念了一遍，检验措辞。

“报告领导，我厂职工何雨柱，最近针对采购计划，进行了改进。他的改进，使得职工们伙食有了很大改善……”

“职工们伙食改善后，使得厂里生产效率不断提高，产量节节攀升……

“何雨柱实在是一个不可多得的人才。所以我决定向领导反映情况，希望领导能予以重视。”

杨厂长念完后搁下笔，露出满意的神情，旋即将秘书叫来，让他以加急件的形势，将这份报告火速寄给头的领导。