哥哥的展销会团队先暂停工作，在家休养一段时间。

当然那些前段时间培养出来，举办展销会的熟手精英，都让哥哥孟青良组织起来。

哪怕让他们做一些简单的工作，给他们开出比当地工厂高不少的工资养着，也不能让他们被人挖走。

另外，孟青善还给自己老哥出主意，从这些人中挑选出来最顶尖的一些人，公司出钱，把他们送到一些专业学校进行培训学习。

这种待遇别说在当时的私企，就是国企也少的可怜。

而且不管是国企还是私企，只要被选去学习进修，那就是被领导看重的体现。

这也使得他们的国际商贸有限公司的凝聚力，得到进一步的加强。

八十年代虽说大家普遍对私企的信任度不及国企，可是他们公司的工资比本地区所有企业的工资都高很多，再加上公司还愿意出大价钱送本公司的员工去培训学习。

自国以来华国就流传一句话：艺多不压身。

对于愿意出钱让自己去学习的企业，员工们都是非常满意的，随之而来的就是对公司的忠诚度跨越式的提高。

对这点不论是孟青善，还是哥哥孟青良都非常高兴。

兄弟两个不止一次的，在电话中讨论公司人才短缺问题。

最让两人头疼的，是现在公司管理人才和精英人才缺口严重，可是他们还不敢大肆招聘任用人才。

原因很简单，现在国内刚允许个人开公司办工厂不久。

各种商业法律还是一片空白，对于企业的领导层简直就等于没有什么严格的约束。

贸然任命一个公司高层，万一他熟悉了你公司的操作，或被别人挖走，或自己有了单干的想法。

那些高层管理人员带着你的商业机密转投竞争对手，或者自己去处弄出一个和原来老东家，一模一样公司的比比皆是。

现在可没有后来的那些，签署商业保密协议，从一个公司出去就必须在多长时间内，不允许你从事同类工作的法律限制。

更有甚者，一个高层离开，甚至能带走原来老东家公司大量人才，结果他成立的新公司混的风生水起，老东家公司轰然倒下的事情都层出不穷。

孟青善跟自己老哥商量，让他想办法稳住最早那批办展销会冒出来的人才。

虽然这些人大都是自己一个村子，或者是老家QZ市应聘过来的，文化程度普遍不高。

不过孟青善告诉老哥，这些人虽然不能成为公司高层，但是从中选出几个脑子灵活，愿意学习的公司出钱把他们培养成公司中层也行。

虽然这样比公司招聘来直接就能用的人才，花费要高很多，但是这些人的忠诚度会是所有员工中最高的。

万一将来公司出现有高层带人离开的情况，这些人将能起到稳固支撑公司框架的作用，即便公司会出现营销倒退的情况，但是公司绝对不会因此垮掉。

孟青善选择这样做也是没有办法。

为什么八十年代起直到九十年代初，很多国内著名的企业还都是家族式管理？

他们不知道这样会严重阻碍他们公司快速发展么？

那些老板能做到那个程度，肯定没有那么鼠目寸光，他们也知道任用亲戚老乡，会使自己公司内部派系林立内耗严重。

不过这些人都是在八十年代初白手起家，一路上见过太多因为老板自己没盯紧，导致高层带领大批人才出走。

结果在没有出台商业机密保护，没有多久不能从事同类工作的法律条文的限制。

很快老东家的公司，就被自己原来的员工另起炉灶的公司干趴下，甚至倾家荡产！

这些年，可以称得上国内商业圈子里的战国时代，到处尔虞我诈，就连被亲戚朋友背后捅刀导致公司玩完的都不时能够听到。

所以，这个时期的私企环境，是典型的任人唯亲，能力比不过亲情的混乱时期。

孟青善跟自己老哥商量，这次他去米国，将会留下盖楼的钱和一部分只够支撑公司运转的钱。

其它钱他会全都带去米国，寻找机会在米国买下一条生产线，然后弄到国内。

让老哥这段时间把原来的那帮精英手下留住，这些人都是两兄弟以后做大事的基石。

自己不在国内这段时间，酒厂那边就让嫂子和她哥哥管着，老哥就帮着张欣娣盯着大厦建设，网络各种中层人才。