许久，这帮人的领头人，一个叫严明智的副总站了出来：“萧老师，您的话我们都认同。我们心里也很清楚这个事情是对的，但是今天话都说到这个份了，我也就不藏着掖着了。”

“在座的人大多数都是公司的老人，有些还是创业之初就跟着尹总干的，经过这么多年打拼好不容易才爬到这个位置，现在家庭稳定，收入水平也还不错。”

“我们的岁数也不小了，精力和时间都不比年轻的时候，这开拓高端市场的事情，大家也实在是折腾不动了。”

终于说出实话了。萧逸很清楚，这才是这帮人的真实想法，什么研发什么营销都是借口。

但这确实也能理解，人都有好逸恶劳的特点。创业时大家共患难那是没得说，现在已经功成名就了，再要去吃二茬苦，很多人都不会愿意的。

不过萧逸早就预料到这种情况，之前他和蓝萱交代过，让她向尹书南汇报，相信尹书南会有办法的。

不等萧逸说话，尹书南果然开口了：“大家听我说两句。这个事情我也考虑过了，高端品牌的塑造是一个系统的现代商业工程，不是一朝一夕的事情，我们目前的工作不能丢掉。”

“而且根据萧老师刚才的建议，我们的高端品牌要另起炉灶。所以我做出以下决定：”

“1、公司即日起成立品牌拓展部，由我直接领导，全权负责公司高端品牌拓展工作。”

“2、品牌拓展部在全公司范围内内部招聘，员工自愿加入，择优录取，录取人员的收入水平在原岗位基础提升10%。”

“3、品牌拓展部将制定年度考核指标，公司将拿出10%的股份以期权的方式作为考核奖励，奖励细则后续会出台。”

“4、如果最终拓展失败，主要责任由我来负......”

萧逸听了后很欣慰，姜果然还是老的辣，尹书南能白手起家，把意唯做成一个全国小有名气的化妆品公司不是没有道理的。

他之前和蓝萱交代的时候，并没有说太多具体的建议，只是给出了四句话：以事实说服人，以情感打动人，以制度激励人，以待遇留住人。

萧逸会负责前面两个，而后面两个只能由尹书南去做。

因为这些牵涉到公司内部的改革，他是不好说太多的，只能给出一个框架，至于能做到哪一步要看尹书南自己了。

现在看来，尹书南确实有一个企业家的眼光和手段。

萧逸心想，这下稳了。

果然，尹书南的话就像一杯水倒进了油锅，会场一下子沸腾了起来。