苏明新，男，29岁，毕业于山城管理学院旅游管理专业。

第一份工作是麦诺酒店前台，最后一份工作是铂金连锁酒店运营部副总经理。

张十三看到这份简历的时候真的非常好奇他是怎么做到的，学校没名气，专业不对口，却能够在短短五年地时间里从最底层的服务员晋升为核心部门的实职项目负责人。

这完全就是草根逆袭的典范，以他为主角都能写本小说了。

自打七色阳光开始做连锁以来，张十三就对天朝比较知名的连锁企业做过一些了解，铂金连锁酒店绝对算是天朝酒店界的一匹黑马，甚至可以称得上是天朝所有快捷酒店中最有发展潜力的一家。

铂金酒店从第一家直营店开业发展到现在拥有二百家分店的规模，只用了短短两年的时间，而且接下来的发展速度只会更快。

这个记录放在铂金出现之前，根本就是其他同行想不都不敢想的事情，平均一年开一百家新店，先不说资金能不能跟的上，光是管理工作怎么安排就能让老板头疼死。

而作为负责所有门店管理工作的运营部绝对是重中之重，苏明新能在这么核心的部门担任副总，肯定有其独到的管理才能。

只要他不是有什么职业道德上的缺陷，光凭这份资历就足以敲开任何一家连锁公司的大门。

“你刚才面试时觉得这个人怎样？”

只看简历张十三就觉得挺满意了，不过对方具体的表现还是要听一下邓佳怡的意见。

“有能力有野心，如果你能驾驭的住绝对是一个能开疆拓土的悍将。”

“而且我感觉他对门店管理的看法跟你很相似，涉及到具体事务上你们两个应该比较有共同语言。”

“哦？跟我很像？”

“嗯，他也认为通过IT技术可以实现总部和各个分店的扁平化管理，从而统一服务标准，降低管理成本并能加强总部对分店的监督。”

听到邓佳怡的介绍，张十三对苏明新的兴趣一下子浓厚起来了，毕竟现在还没人提出“互联网+”的概念，大部分线下从业者对IT的理解还局限在Word和Excel上。

碰到一个同样认同信息管理的人真不算不容易，至少重生以来张十三还一个都没见到过。

跟合拍的人一起工作可以节省很多花在沟通上的精力，至少再布置任务的时候不需要再花费时间ERP是什么东西。

其实张十三和邓佳怡的经营理念就不是很契合，只不过因为邓佳怡的组织管理能力足够强大才能保证七色阳光在这两个月的健康发展。

毕竟是财务出身，邓御姐更擅长资本管理，对张十三提出的依靠IT技术降低运营成本的管理模式并不精通，所以从一开始张十三就没打算让她负责具体的门店运营。

邓佳怡陪着张十三到会客室的时候，苏明新正安静的坐在沙发上，面前摆着一支笔和一个打开的笔记本，双眼毫无焦距的看着窗外，手指还一动一动的，明显就是在思考什么问题。

怪不得能升职这么快，连这么点时间都不浪费，整个就是一个工作狂啊。