邹飞心想：如果王伟到了SK，还是这种心态的话，估计也呆不长久。

对于刚走出社会的大学毕业生来说，在招聘面试的过程中，除了在性格上会有些差异之外，在专业知识水平、以及思考问题和分析问题的能力方面，看不出太大的差别。

但是，往往经过三到五年，快的甚至一至两年，两个人的能力、水平、事业的发展，却很明显地拉开了差距。

当然，其中有可能是经过一段实际工作后的个人职业目标重新定位的问题，也有可能是在处理人际关系方面对自身的认识问题，还有可能是专业知识与实际工作相结合过程中的方式方法问题，但最关键的还是心态问题。

心态浮躁的人，总是急于求成，急功近利，耐不住磨砺。

在一个人的众多能力和素质中，心态是其中最重要的一环。

就跟马拉松长跑一样，在整个过程中会不断出现差距，有时候差距拉大，有时候差距不短缩小。在五公里处跑在最前头的并不一定是冠军，也许到了十公里之后，后面的人就赶上来了。

在职场也一样，人生的道路很长，心态好的人一般都有耐力，他们心里清楚，笑到最后才是赢家。

保持一个良好的心态，是一个人在职业生涯中能否保证持续成功的关键。

这和一个企业的发展是一个道理，要的是可持续持续成功，而不是暂时领先。

心态的外在体现，最终体现了一个人的精神状态。

有些人工作能力挺强的，人际关系也挺好的，但给人感觉就是始终不在状态中，这就是心态问题，遇到一点挫折就丧失信心。

而心态的内在体现，将直接影响一个人的斗志和对工作投入的程度。

对新人而言，以往的学习主要是书本上的理论比较多，在实际工作中的职业技能还没有完全建立起来，尚处于定型阶段。

处于这种情况，心态对职业生涯的作用就更大了。

有的人心态非常浮躁，工作一段时间后，认为自己做出了贡献，就对单位提出了不切实际的高要求。

过分强调个人的贡献，而忽略了平台的作用。

高期望值一旦得不到兑现，或看到一起来的同事都上去了，觉得单位亏待自己，一下子就失去了工作动力，最终走上了迷茫和困惑之路，从而导致和别人的差距越来越大。

还有一种人比较在乎领导和同事对自己的看法，总觉得自己的能力和各方面不比人家差。

一旦看到别人冲在前面，受到同事们的赞誉，得到领导的表扬，心理容易受到打击，振作不起来，觉得自己再怎么努力干都赶不上了，破罐破摔。

以上这两种人都是由于没有摆正心态而出现的问题。

职场就好比一个竞技场，不进则退，每一个人不仅是与过去的、现在的同事赛跑，还要和新加入进来的职场新人赛跑，甚至每一个犄角旮旯都有可能暗藏着竞争对手，或突然杀出一匹黑马。

要想保持自己持久的竞争力，唯一的途径就是在不断提高自己的能力的同时，保持一个健康良好的心态。

其实，想想鲶鱼效应的基本内涵就明白了。

在一个鱼池里，由于鲶鱼的存在，使得与它共处的其它鱼面临着巨大的生存危险。

为了生存下来，其它鱼就得不停地提高自己的抢夺食物的速度，从而使自己保持了旺盛的生命力。

与此同时，随着其它鱼抢夺食物的速度越来越快，对鲶鱼的生存压力也就越来越大。

如果我们身边某位同事的能力很强，他无形中就给自己营造了一个激烈的竞争氛围。

在他周围的所有人，会因此感受巨大的压力，就会不断学习，不断提升自己的能力，进一步完善自己。

这样一来，周围同事形成你追我赶的氛围，反而给这位能力强的同事带来更大的压力。

如果这个本来能力强的同事心态有问题，就很容易顶不住心里压力，一下子垮下来。

这跟马拉松长跑的道理一样，跑在第一阵列的人压力最大。

为什么跑在第二和第三阵列的人在一开始的过程中不奋力追上去，而是紧紧压着第一阵列，直到最后十公里再发力冲刺，这就是为了在长跑的过程中给第一阵列的人以心理压力，以心理压力战胜对手。