傍晚，部门经理在和黄琴通电话。

部门经理疑惑道：“怎么回事，那学生是有事吗？面试怎么取消了？”

黄琴不好意思道：“他自己放弃了，我也不知道他为什么这样做。”

黄琴隐藏了一些信息，如果让部门经理知道，郑元是为了教育自己，而放弃第三轮面试，经理对自己肯定是不满，还是隐瞒比较好。

部门经理道：“有人会拒绝滕讯的面试，而且都到第三轮了，offer触手可得，他就这样放弃了，心真大。”

部门经理感到惊讶。

“我听小孙说这学生技术能力很不错，开发经验也很足，是个难的人才，让我特别关注一下他，这样的人竟然放弃了第三轮面试，是技术太好，已经收到其他互联网大厂的offer了吗。”

黄琴不语，内心却震惊，这宁理工还真有龙凤啊。

能得到高级开发小孙的高度评价，看来确实是有些真本领的。

哎，看来真的怪我太傲气，损失一人才。

黄琴这时候才感到愧疚。

原来宁理工也有厉害的人，也有不输宁大学生的人才。

自己算被郑元上了一课。

部门经理接着道：“程序员是靠技术吃饭的职业，学校的教育往往更偏向于理论，导致很多对技术感兴趣的学生都是利用课下时间，自己多敲代码，做项目做实践的。”

“所以也导致了有些时候会出现低学历，高技术的程序员，但这样的程序员一点都不差，有真本事，技术本领过硬，出去找工作企业也是抢着要。”

“黄琴啊，你招人有时也不能看表面，我们这行讲究的是技术硬实力，文凭是敲门砖，但进屋后看的都是真功夫，没太多人在意你的文凭，你懂了吗？”

部门经理似有意提醒黄琴。

黄琴羞愧的点头，并连忙回应道：“我知道的，我在面试时也是更注重学生的技术实力，请你放心。”

“嗯嗯。”部门经理道。

两人又聊了一会，然后结束通话了。

黄琴深呼一口气，明天开始要以全新的态度来面对理工的学子们。

.......

第二天，秋招还在继续。

滕讯的招聘场地依然围着一大群人。

但想着昨天滕讯hr那恶劣的态度，再加上滕讯是顶级互联网公司，对学生的能力要求较高。

没人敢贸然上前。

不过令人意外的是，今天的黄琴倒是很热情，满脸堆笑，对来往的学生招手道：

“同学不来投投简历试试吗。”

学生们懵逼了，这hr态度变化也太快了吧。

昨天还一副高高在上，你们不配的嘴脸，今天就热情洋溢，像是商场服务员迎接宾客那般。

这难道是因为郑元的缘故？

不少人心中有了答案。

哦耶，郑百万可以啊！事办得不错。不能当面道谢，内心给你说声谢谢吧。

黄琴的态度转变，学生们也有了面试的自行，一个个在滕讯招聘场排起了队。

“我叫宁辰泽，这是我的简历。”

宁辰泽排在队伍前列，他第一个来面试。

因为昨天郑元的建议，宁辰泽决定要面试滕讯，但考虑滕讯是顶级互联网公司，宁辰泽又做了些准备，到今天在出手。

“宁辰泽.....”黄琴翻看宁辰泽简历。“嗯！你有那么多项目经验！学生会管理系统，安全系统....大学时各科成绩也都很高，你的简历写的很棒，我对你的大学的经历很感兴趣，能详细说说你的一些技术实践吗。”

黄琴像发现宝似的看着宁辰泽。

“当然。”宁辰泽向黄琴讲述着。

宁理工人才也挺多啊！黄琴边听边感叹着。

.......

郑元教训滕讯hr的事也在校园论坛上传开。

不少夸赞郑元的帖子冲到了榜首。

甚至有人专门的成立了郑百万粉丝群。