科创大厦。

吴眠过来的时候，刚好看到不少人进进出出。

尤俊和蔡光远，忙的脚打后脑勺。

就连李小伟，也被拉过来面试技术方面的人才。

公司初创，每个部门都需要人。

有了尤俊这位前资深猎头。

普通人才的招聘，倒是不用犯愁。

经验丰富的尤俊，率先在一些在线招聘网站，挂上野兽充电的岗位薪资信息。

这一环节，只是广撒网。

重点捕捞的人才，都在尤俊的通讯录里。

每个资深猎头，本身就是一个行走的数据库。

他们的手机里面，至少有着数千个客户。

每个客户，都会被他们精心备注。

详细到他们的跳槽次数，期望薪资等等。

遇到合适的岗位，才能第一时间将他们推荐过去。

别看是初创公司，吴眠对员工并不吝啬。

刚组建的野兽充电，将按照四级十二等的薪酬体系定级。

职员级，经理级，总监级，总裁级。

每级分为初、中、高三等。

薪资和年终奖，也都大不相同。

作为资深猎头，尤俊也跳槽过几家公司。

吴眠这么大方的老板，他也是从没见过。

就拿职员级来说。

初级职员的税前月薪是15k，年终奖是1个月工资。

中级职员的税前月薪是20k，年终奖是2个月工资。

高级职员的税前月薪是25k，年终奖是3个月工资。

光从职员级的薪资，比起头部大厂确实不算高。

甚至一些小公司，开出的薪资，都要比野兽充电有吸引力。

但野兽充电，也有王炸。

那就是双休！

对，双休！

纵观整个互联网行业，敢承诺员工双休的企业，屈指可数。

在一堆推行996福报的公司里面。

野兽充电的招聘信息，格外刺眼。

众所周知，很多黑心老板为了赚钱。

单休，都被他们视为自己起了怜悯之心。

双休？

开什么玩笑。

而吴眠的野兽充电，就这么明晃晃打出双休的招聘口号。

起初，不少人也怀疑会不会是套路。

但等打电话咨询过后，得到尤俊肯定的答复。

面试的人数陡然攀升，甚至不乏一些履历耀眼的打工人。

除了双休，野兽充电这边还承诺。

如果因为业务调整等原因辞退员工，至少会给予被辞退员工N+3的补偿。

当下的职场，大家对双休的渴望。

还不像几年后那么轰轰烈烈，席卷整个互联网。

可要是能双休，谁愿意累死累活得干着月休的工作？

此外，公司还有其他福利。

比如，带薪休假15天，带病休假15天。

只要是求职者，都能感受得到。

野兽充电，是一家讲人情味的公司。

尤其是很多35+的大龄打工人，真的要被这家公司感动到哭死。

来面试，报销路费不说。

就算没成功，HR也会留下他们的简历信息。

等公司扩张的时候，会优先考虑录用他们。

在互联网行业，35岁真的是很尬的时间节点。

每年都有一批年轻人涌入，导致很多公司的招聘年龄一降再降。

甚至，只要简历上标注年龄在35岁以上。

HR连后续内容都懒得看一眼，直接被pass掉。

别管他们以前多辉煌，在某某大厂开发过哪些项目。

可只要年龄超过35，连个面试机会都不会给。

就是这么残酷。

在野兽充电的招聘方案中。

35+的程序员的职级，由负责技术的李小伟判定。

刚毕业的小年轻，普遍只能拿初级职员的薪资。

不过，野兽充电每三个月会进行一次考核。

考核成绩，分为ABC三档。

A档，直接晋级。

累计两次考核达到B档，也可晋升一级。

C档考核成绩，职级不变。

只要不是混日子，基本都能得到个B档考核评价。

要是业绩突出的，A档也不是问题。

但要是有员工连续四次考核，均为C档。

那人事方面会直接约谈该员工，商谈辞退补偿方案。