不出意外，这又是一个富二代想证明自己。

吴眠笑着和他握握手，坐回老板椅上。

“听尤总监说你之前在美团做过城市经理，非常擅长地推，我想听听你对共享经济的看法。”

“共享经济？”

王喆微微一愣，对这个词有些摸不着头脑。

“对，我们公司做的生意，本质上就是把社会上某种私人闲置资源，让渡给需要的人使用。”

吴眠对尤俊微微点头，没想到尤俊嘴够严的。

到现在，王喆还不知道他们具体做的项目。

尤俊笑着点头，去给吴眠和王喆倒了杯水。

然后才离开办公室，给两人留出交谈空间。

刚倒腾过一个创业项目，王喆嗅觉还算敏锐，本能的嗅到一丝商机。

但不同于吴眠这种开了上帝视角，能预知未来几年互联网风口变化的挂逼。

王喆思索片刻，谨慎的给出自己的见解。

“吴总，我觉得共享经济虽然是一种资源的更合理配置，但其也有缺陷之处。

地域，时间，以及标准化难度，都是共享经济发展掣肘因素。”

“仔细说说看。”

吴眠对王喆越发感兴趣。

“首先，是地域。

对于物品型的共享，地域差难免会带来不菲的物品转移成本。

这就让单价低的物品，丧失了共享价值。

几十块的物品，来回转移完全不值。

而贵重物品转移，对信任要求更高，很难做大。”

王喆小心观察吴眠的表情，看到吴眠颇为认可的样子，便继续说下去。

“其次，共享需求一定是短期的。

供给方对于物品或者服务的供给，一定会有时间限制。

提供的供给一定是短期的，且具有非常高的不确定性。

但需求也是短期的，这就对供需匹配效率要求非常高。

因为短期供需匹配没有进行，这种需求就可能产生变化或者消失。”

吴眠看向王喆的目光越发欣赏。

“最后，就是标准化。

对于物品型共享经济来说，物品的损耗如何量化。

如何定义这种单次共享行为的价格。

这都需要细致详尽的计算。”

王喆洋洋洒洒的一番话，也算是他对共享经济的一些拙见。

吴眠满意的点点头，对尤俊的工作能力很满意。

优秀的人才，没有公司会不渴求。

王喆能在不知道公司主营项目的情况下，给出这些见解。

做个公司高管，绝对没问题。

“我们公司首席运营官的职位暂时空缺，我觉得你很合适。

前期的地推工作，我会让你跟我们公司的蔡总合作完成。

公司初创，薪资可能不太高。

我们这边，能给你中级总监的职级。

税前月薪7万，以及1%的期权。

公司支持双休，做五休二。

如果需要你加班，公司会给三倍加班费。

每年带病和带薪休假各15天。

按照你的职级，年终奖会有8个月工资。”

吴眠说完，不急不忙的喝了口水，给王喆留出思考时间。

“吴总，我这边随时可以入职。”

王喆在镁团做过城市经理，也算攒了点小钱。

要是以前就有公司开出这份待遇，他才懒得瞎折腾创业。

稳稳当当的做个高管，不香吗？

按照吴眠开出的薪资。

他做满一年，稳稳到手140万，还有1%的期权跟着。

更别提，什么做五休二，加班费之类的。

“去找尤总监办理入职手续吧，野兽充电欢迎你的加入。”

吴眠笑着站起身，跟王喆握了握手。

“好的。”

王喆这才知道，他入职的公司，做的是共享充电项目。

但他这心里总有点没底。

共享经济，能在国内玩得转吗？