“成本不是这么计算的，这么多人管理成本就非常高。

总不能招聘这么多人，然后直接放养吧。

除此之外，还要提供大量的工作场地，

这部分成本并不比人工成本低太多。

而他们创造的价值，远远低于我们的付出。”

说这番话的又是叶淑倩。

似乎公司女高管比男高管更喜欢反驳他的想法。

问题是叶淑倩说的很有道理，

他确实忽略了这部分成本。

彻底让这些人回老家游山玩水肯定是不行的，

人过于放松就会彻底废了。

甚至还有可能出乱子，必须要给他们找点事情干。

这样一来管理成本和场地成本，其他成本也会跟着快速飙升。

现场一时间陷入沉默，

这其实就是无声的对抗，

对老板异想天开的想法赞同的人很少。

公司就好像一条船，本来少部分人能够舒适的乘坐，

结果上来这么多人，而且还不能带来正向价值，

万一翻船了，原本既得利益者也跟着倒霉。

只要是个理智的人，都不会同意这样的解决办法。

就在大家沉默的时候，坐在第二排的一个人，突然举手。

在这样的会议上，坐到第二排的员工，都不是会议的主角。

不过是跟着领导过来见见世面，

基本上不会有发言权。

赵尧看到他举手，脸上露出一抹笑容，眼里多了一抹光。

“你叫什么？”赵尧问道。

“运营部赵磊！”举手男子回答道。

“我们还是本家！”赵尧笑着说道。

对方似乎有点腼腆，竟然不知道如何接话。

从这一点来看，对方并不是一个老油条。

如果是职场老油条，一般会顺着话套近乎。

“你刚才举手，是不是有想法？”

见对方没有回话，赵尧也没有在意，继续说道。

“对这个问题，我认为各位领导想的过于超前，

事情还没有干，未来如何谁也不清楚。

而且各位领导对将来的形势预估有点过于严重。

我们只是提供了产品开发的环节，

但是一款产品运营，并不只是开发，

日常维护、数据整理、市场开发、业务分析等等，

都是需要人来做的。

因此我认为受到影响的人数没有想象的那么大。”

赵磊这番话在其他公司，估计就要犯忌讳了。

这等于说各位领导之前说的全是废话，

甚至有点杞人忧天！

好在赵尧当老板也没几天，还没有养成刚愎自用的陋习。

只要对公司发展有利，哪怕被员工骂，他也不在乎。

“各位觉得呢？”赵尧笑着问其他高管。

虽然这番话也驳斥了他的想法，

但是对成立该项目提供了有力的支持。

“小赵有句话说的没错，事情还没有干，

现在想未来的事情有点多余。”

运营部主管王永华对此观点比较赞同。

另外两人见此，也表示认可这个说法。

“还有吗？”赵尧继续问赵磊。

“我听说公司将来准备广纳英雄帖，

让有能力和有想象力的社会人员，

拿着自己的项目方案过来，

我们提供技术、资金、运营等全方面支持，

将项目从设想变成现实。

如果将来这个项目造成大量相关人员失业，

我们完全可以广撒英雄帖，

这些失业人群，反而对我们这个计划有正向推动力。”

赵尧差点把这件事情给忘记了，

毕竟以公司目前的实力，广撒英雄帖有点托大。