公司办公大楼和第一栋员工住房楼的投入运行，标志着公司进入一个发展新阶段。

短短几个月，王思源从多个大学校招到了不下300人的大学生，这些学生都有一个特点都工科生。没办法，目前思源环保公司一切运行只跟工业相关。将来其他专业，可能会慢慢招人。

由于住房足够，没人当心，这些人过来，会出现生活方面的问题。

如今的食堂完全建立起来了，由于大家都没时间做饭吃，也都不爱做饭，只能把食堂安排好。

当然食堂的厨师也是员工待遇，还有其他服务类员工。没办法，公司发展越来越大了，不能不分工运作。

有了人员，公司往其他城市、省份新建垃圾处理公司的阶段性工作就要开始了。

由于口碑过硬，技术领先，他们几乎是去一个地方就受到当地欢迎。

只要场地上，建筑满足安装条件的，就直接上设备。不满足的就开工按图纸建造，达到要求为止。

算起来，这个速度并不快，没办法还是人才跟不上。现在每个老员工要带2个到3个做项目。哪怕学习能力再快，也要有个过程适应。

特别是，监督管理代工厂生产设备的员工非常苦。他们不但要自己熟悉图纸和安装工艺，还要指挥工厂工人做事。这个过程费口舌最多，指导起来很费劲。

好在零部件大多都是标准件，没多少残次品，这减少了许多麻烦。

为了公司未来的发展，也为了保证将来各种产品的生产效率，培训出合格的产业一线人员迫在眉睫。

目前公司的一线生产人员，是些有研发能力的工科生，将来他们要承接起研发任务和改进任务，不能总是处于目前的状态。所以，马晓峰在微信群里提出要吸纳参与过公司产品生产的一线工人，让他们成为公司员工享受同等级待遇。

“同意，这早就要考虑的事情了。本来这些我们能做的事情，他们一样能做，完全交给他们做，而且做的久了就能达到要求了。而且他们很多人比我们还年轻，完全可以进一步学习深造。”

“是的，以前我不提出来考虑过公司的资金问题，现在我不担心了，完全同意！”

“同意！”

“同意！”

“我们的队伍有壮大了，同意！”

……

这个计划非常快得到了绝大多数人的答复，只有极个别人没有看到消息，还没来得及回复。

于是，按照惯例可以执行了，王思源立马带着几百份劳动合同奔赴各代工厂，先跟对方老板沟通，说明情况，并制定一个招收界限。

老板听说思源环保公司要明目张胆地挖人，吓得半死，赶紧问怎么回事。

王思源没有任何添油加醋的说明公司的招人计划。并且告知对方，跟他说一声是照顾他的感受，如果思源环保在厂门口摆个摊或者直接来个微信群发消息。他的那些员工估计跑干净了。

老板听到这话吓的冷汗都冒出来了，赶紧赔笑到：“是是是，思源环保可是我这个厂的再生父母呀！不然公司早就倒闭了，这一年多来拖思源环保的福，混得也是风生水起。所以做人学会感恩不是！”

“行，你知道就好，你现在通知下去，就说要进行一场考试，不要告诉他们什么事情，但必须认真对待，考得好加工资。”王思源安排道。