第128章 人才培养还是直接招聘？

墨鱼公司，总裁办公室内。

曹澈望着眼前屏幕上刘观山发来的消息，激动地从椅子上差点儿跳起来。

这刘观山不愧是自己的摸鱼大将。

自己刚提出这种想法，结果他一下子就把自己的想法给融会贯通，甚至还改良了不少。

原本曹澈就只是单纯的希望员工们的注意力不要全部集中在工作上，万一再整出一个三国杀来，那他这小心脏是真的受不了。

结果刘观山这个提案正好完美的解决了他的问题。

成立专项的学习资金，这是难得的系统没有提出反对意见的计划。

而且额度还相当大方，每人每个月都有一万左右的学习资金。

这一个月下来，那可是足足四十多万。

在这统一安排组织员工们进行系统性的学习，那就能有效的拖累项目进度。

这样一来，他就不用担心员工们将过多的注意力放在工作上了。

再加上积分制度，自己每个月基本上又能多发不少钱。

可以说是将赚钱的路子堵住，然后重新寻找亏钱的路子。

这也在某种意义上算得上开源节流了。

曹澈望着眼前的聊天框，无比欣慰的点了点头。

【曹澈：观山你明白我意思就好，这件事儿就拜托你了，这个学习专项资金就拟定成每人每个月一万左右吧！】

【刘观山：曹总您放心，我必定完成所托！】

……

演播室内，望着曹澈拟定的墨鱼公司员工手册，三位砖家们脸色无比的古怪。

“这这是什么意思？曹总难道连管理公司最基本的逻辑都不知道吗？”

“对啊！你要一根火柴，难道是要从栽树开始制作吗？不应该是直接去市场上买吗？”

“这这好像是人才培养计划吧？不过就那么几个人，我觉得没必要搞这个吧？这对于小公司来说就是费力不讨好，辛辛苦苦培养出来的人才，迟早会被其他大公司挖走！”

“语气这样，不如直接去挖别的公司人才不就好了吗？”

观众们则是看到曹澈和沈旭这一前一后的对比，纷纷倒吸一口凉气。

【这就是曹总的格局吗？有的人只顾自己公司的稳定，丝毫不顾员工的死活，而曹总却能坦然大方的告诉自己的员工们，公司支持伱们变好！】

【我在建筑公司每年考研的时候，公司都不让请假，而且还偷摸的给项目经理说要是抓到看考研书籍的员工偷偷开除，我们不过是想换一份轻松的工作，这有错吗？？？】

【对啊！要是所有的公司都想曹总那样遵循劳动法，不剥削员工，我们至于换工作吗？我们难道不想稳定下来，老婆孩子热炕头吗？】

【曹总是真的将员工们放在了心里了啊！】

【这一次，我觉得砖家说的好像没错，这花这么多钱培养的员工，最后万一跑了岂不是很不值当！】

【……】

显然，观众们虽然觉得曹澈的出发点确实是为了员工们好。

但这么离谱的制度无论是砖家们还是观众们都不太看好这次曹澈的行为。