愿意分钱是格局，懂分钱是智慧。

赵鹏送走了父母，跟萧启强同坐一桌。

昨天因为天色比较晚，他没能仔细的看清萧启强的模样，今天，当他清楚地看到萧启强这副年轻的面孔也不由滴被震惊了。

这特么也太年轻了，远比他想象中的还要年轻许多。

想想萧启强年纪轻轻便如此不凡，再看看自己，研究生毕业每个月仅仅一百多元的工资，这不免让他有点心酸。

不过还好，这一切都即将成为过往，而这一切都源于眼前这个人。

刚刚坐下，又听到萧启强亲口给自己说的所谓七级薪酬，这不由让他大受震撼。

赵鹏拄着拐棍，久久都压抑不住心中的激动。

虽然他是学医学出身的，但是并不代表他不能辨别哪种模式好，哪种模式坏。

按照萧启强所讲的七级薪酬制度来说，只要员工努力工作，即便是底层员工也能获得虚拟股份，虚拟股份虽然不能买卖，但是可以获取分红。

按照上述模式来看的话，员工的利益同公司的利益绑定到了一起，也就是公司越好，员工们挣得也会越多。

这样的话确实有助于让员工真正能够成为公司当中的一份子，也只有这样员工干起活来才会有动力。

听到萧启强详细的给自己剖析起来了七级薪酬的模式，赵鹏懂了，也就是说萧启强目前给自己开出的3000元薪资还仅仅是一级薪酬中的无责任底薪。

虽说自己这个薪酬等级还仅仅是第一级，但这已经远远领先绝大多数的优秀公司了。