“我到底在期待什么……”

安夏看着手上的无人驾驶汽车的资料， 发现它跟自己想的「无人驾驶」有十万八千里。

现在这辆无人驾驶汽车是用普通面包车改装成的，会踩刹车，会平静地往前开，遇到障碍就自动停下， 会自己倒车入库。

不会绕道， 不会超车， 不会自己发动和熄火， 不会自己规划路径。

最糟糕的是， 在全自动的情况下，车速每米需要走10分钟。

走路只需要一步，幼儿也就两步， 它要走十分钟。

不能快，快了就不能保证安全性。

这车的机器视觉完全来源于雷达，甚至不是激光雷达， 而是超声波雷达。

也就是在二十世纪之后最普通的倒车雷达相同原理。

近视患者会自嘲摘了眼镜，五米之外，不分人畜。

机器视觉虽然看东西很清晰， 但是，它们分不出一个活人和一张画的区别。

对于一个像狗的面包跟真的狗也分不清。

三岁小孩就能做到的事情， 想让机器完成，需要一套非常复杂的逻辑算法， 还经常会出错。

以目前的工业基础， 短时间内研制完成可以完全不用人管，就能在路上跑的， l4以上水平的智能汽车是不可能了。

安夏让公司里自动控制组的人研究一下这车在技术方面， 有没有可取之处。

她说：“至少它还知道遇到障碍拐弯， 说不定拿到荒无人烟，一条路直通天的大马路上，比我强，它至少不会睡觉。”

工程师对她说：“可是荒无人烟的马路上一般来说没有栏杆，这种车无法识别路面和荒地的区别，它会笔直朝前开，一直到陷到坑里，或是撞到石头上。”

“如果完全是人工硬化地面，它应该可以用？”

“是的，应用环境非常苛刻。”

那不挺好的么，正好用在港口。

港口的道路都平平整整，连一个石块都没有，常年有人维护，比国道的面子还大。

用于护理机器人的机器视觉应用被应用在汽车上。

除了雷达用来测距，还有摄像头，用来判断会活动的障碍物，比如突然闯入的人类。

工程师表示：“如果能做到只有机器存在，时速可以提升一下，预估可以达到每小时二十公里。”

已经很快了，港口运行的机动车速度一般不超过十五公里。

目前的第一追求是达到跟人类一样的水平，进阶追求才是超越人类。

安夏对这个速度十分满意。

白处长给紫金公司辟了一块纯机器人试验地，让他们自由尝试。

刚开始，无人自动吊车与无人驾驶车辆的配合很完美，直到突然出现了自动清洁车。

无人驾驶车辆与自动清洁车都有自动避让的程序，后果就是这两辆车非常谦恭有礼，停在路口，默默等待对方开走。

直到重新调整程序，它们才自己路过。

程序员又一头汗地重新对整个区域的车辆进行规划。

安夏对这个结果很不满意：“这不像汽车，像火车……基本靠总台调度。”

傅融对这个结果也不满意：“我们这边的船，虽然船期是固定的，但也会遇到海上风浪导致到港时间延迟，有时候开得快一点，也有到港时间早的情况。

要是稍微错一点时间，车辆就完全乱了套，需要重新编制程序，那我们还不如一直用人工。”

让机器学习人类思维还有一段路要走，人工智能组也在继续努力着。

汽车还在努力，吊车已经达到一个令人满意的高度，目前没有出现任何故障，系统运行稳定。

码头还在正常运转，许多工人好奇地看着被单独隔起来的试验区，看着里面空无一人，汽车和塔吊却在自动运行，集装箱被运来运去。

一位工人对此十分乐观：“嘿，等这个实验成功了，咱们工作就轻松多了，机器自己会跑。”

另一个则提醒他：“等到了那个时候，要你干什么？”

“……”大家忽然沉默，好像是哦，整个港口连一个人都不需要了，他们这些只会简单劳动的人应该做什么？

众人的情绪一下子从「我终于可以偷懒了」的快乐，降到「完了，我要失业了」的冰点。

一个四十多岁的码头工人小声嗫嚅：“也不能就把咱们都开除了吧？”

“你是正式工，肯定开除不了你，合同工就难说咯。后面想进来也没那么容易，以前一年要招几千人，以后说不定只要招几十人，大学生起步。”

越说越恐慌，这些工人有些学历连小学都没读完。除了一把子力气，别的什么都没有，就指着能在港口退休养老。要是被解聘了，等到了，没力气了，吃什么，喝什么。

于是，有人悄悄向白处长打听：“等无人码头建成了，多出来的工人怎么办？”

白处长一听就知道这是个送命题，他打着哈哈：“哪有这么快，等建好了，大家也该退休了吧，那就正好退休嘛。”

“要是没退休呢？”

“那就看上级安排嘛，上级怎么说，我就怎么做。”

一番话说得众人更加恐慌，军队有百万裁军，工厂有优化下岗。难道这一刀，终于要落到自己头上了吗？

在码头进行调研的工程师们明显感觉到了态度的差异，此前他们向工人询问一些操作习惯，遇到的问题的时候，工人都很积极地回答。

就算是忙得刚停下来，没心情回答的工人，散一根烟过去，关系也顿时拉近了起来。

现在的工人看他们就好像在看什么可怕的病毒，本来坐在一起聊天的工人，看见他们就各自散开，看他们的眼神也十分的不友善，问他们什么东西，都说没什么可说的，跟外交部的发言人一样：无可奉告。

工程师们为此还开了个会，研究是不是有谁行为不端，得罪了工人。

问了一圈下来，大家都觉得自己十分无辜。除了问些问题，就没什么了呀，怎么会得罪工人呢？

最后还是傅融打听到了真相：工人们认为工程师来夺他们饭碗的坏人。

只要不配合，就能让研发的速度变慢，他们就能在这个工作岗位上多苟几年，苟到退休。

眼看着工人不配合，花钱投下去的项目受到影响，白处长不得不在码头开会，对工人们说，单位会保障广大工人们的利益，绝不会影响他们的岗位，机器只是帮助大家更好的工作，不是让大家失业的。

下面有人喊了一声：“你保证用了机器以后，也不会动我们的岗位吗？”

“别听他胡说八道，港口一年有多少船都是有数的，机器把我们的活都干了，单位还会养着我们？还不想办法把我们都给打发了？”

白处长平时坐惯了办公室，最擅长干的事情是写公文，标题用什么格式，开头用什么格式，他都熟，绝对不会出错。

他就是不知道跟工人打交道应该用什么标准格式。

被工人们几句话一闹，他就被架在台上，不知道说什么好，感觉能说的话都被工人说尽了。

傅融站出来，对工人们说：“就算将来港口主要使用无人设备，那些设备也需要有人维护，会维护的人工资就比现在的高。”

“那我们这些什么都不会的呢？就活该被饿死吗？”

“就是！”

“我们是社会主义国家！我们单位是国家所有制！你们不要干资本家才干的事！”

下面一片混乱，最后惊动了白处长的上级，一位做群众思想工作起家的老干部出场，才镇住了这些工人。

老干部已经一头白发，这些工人的父辈都是他的下属。

他看着那些工人，对他们说：“我这把年纪了，还新学了怎么用电脑，你们自己看看，你们的头发都是黑的，还能抬得动一百多斤两百斤的东西，却说你们什么都不会？不会就不能学吗？

港口要学的东西能有多复杂？

就一点点都不肯进步？你们是想让整个国家都陪着你们一起停留在刀耕火种的年代？”

尽管工人们还是不服气，但也无法反驳老干部的话，只得暂时偃旗息鼓，各自散去。

白处长大大松了一口气，迎过去：“老领导这番话，高屋建瓴，意义深远，让我听了……”

“行了！这会儿还有心思拍马屁，我告诉你。这件事，还没完，我问你，你想好将来要怎么合理安置工人了吗？”

白处长：“那……那不就是上级让我怎么干，我就怎么干吗？”

“上级让你妥善安置员工，你怎么办？”

“让他们内退？”这是白处长能想到的最优解了。

把老领导气得一口气快没抽上来：“他们中最年轻的多少岁，你知道吗？”

白处长：“……”

他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。

“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退？”

“那……二十二岁的留下来？港口不是也不可能完全无人化嘛。”

老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。

一旁的傅融回应道：“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。

到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”

接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。

老领导听了连连点头：“小傅在工作上是用了心的。”

白处长忙跟着陪笑：“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”

老领导没看他，而是对傅融说：“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”

傅融点点头。

老领导又补充了一句：“你直接交给我就行了。”

意思是不用交给白处长，直接跳级给他。从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。

傅融点点头，转头去准备报告。

要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。

将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。

牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。

第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。

“只有数字是不够的。比如这边……”安夏把报告上的一个位置圈出来：“需要会处理机械故障。需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”

工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出：“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”

有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。

根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80%可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20%离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。

说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。

傅融正要把报告交上去，被白处长拦着：“先给我看看。”

“赵局说……”

说直接给他，别管你这个废物点心。

“你别管赵局怎么说，现在这个港口还是我负责，你交上去的文件，代表着我们港口的脸面。

要是你写的不好，是我们整个港口的不好。你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关……”

现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。

他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划：“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢？太不严谨了。”

“的地得，也用得不对。”

“这边应该另起一行……”

等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。

老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑：“您来得正好，报告刚写好。”

“你写的？”老领导瞥了他一眼。

白处长陪笑：“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”

“你给他改了？”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”

“就是……”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”

本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说：“把你写的原稿给我看看。”

两稿对比，真相大白。

白处长的「重要政策把握」就是：修改了两处标点符号、修改了一处「的地得」，为一句话另起了一行。

就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。

他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。

“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”

老白现在的职位在当时发的公文上写的就是「暂代」。

所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。

新接任老白工作的居然就是傅融。

如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。

“小傅他还年轻，经验不足……”

老领导把他顶回去：“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港。而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”

老领导对傅融说：“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”

白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。

“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。

傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。

之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。

他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。

推行新业务的时候，可以先做个预判。

安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。

“不客气，这也有你们的功劳。”

“我们？我们都是按合同办事的。”

“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”

“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。

“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”

此后，港务便流传着一个动人的传说：“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里。那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”

至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。

经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。

现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。

傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人。所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。

本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。

招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。

大多数人不知道什么叫「无人化码头」，只看见了装卸与搬运。

卖苦力的活，还要高中毕业？

子女是高中毕业的家庭，都想办法把孩子塞到单位里坐办公室。

哪怕是文员、档案管理员，将来找对象，「坐办公室」也比卖苦力的说出去好听啊。