赵健同志， 不是一个会服输的男同学。不然他们整个项目组早就被嘲死了。

“避障是人工智能判定，这四台小蠢货要骂也是骂他， 他才是亲爹。”赵健同志随手把锅扔给了不在场的刘杰。

俗话说的好，千万不要在没确定环境的前提下， 在背后说人坏话。

刘杰的声音从实验场的大喇叭里传出来：“你的需求单里没这条。”

一瞬间， 赵健有说别人坏话被当场抓住的尴尬。

下一瞬间， 赵健决定采取主动出击，当面说坏话！

“避障是最起码的需求，你们组都不设计， 人工智能没有主观能动性， 人是有的。”

刘杰的声音不紧不慢地飘出来：“你们提交的需求是停下，并等待对方离开。没有要求重新规划线路、判断障碍物的移动轨迹，还有……判断障碍物的移动轨迹是激光雷达的工作。

以现在激光雷达的反应速度，根本就无法实时调整线路……呵，你们的鬼影解决了没有啊？被一群鬼包围，想调整也调整不了吧。”

实验组长冷漠地听两人你一眼我一语的吵架， 他靠在一边掐表， 等到无人驾驶车租借场地时间一到， 就赶人：“时间到了。”

赵健不甘心：“我们都这么熟了， 就不能再给我续一段时间吗？我加钱！加钱还不行吗？！我请你吃饭！”

无情的实验组长将一步三回头的赵健撵了出去：“下面的时间段有人约了， 下次记得预约时间的时候多填几个小时。”

赵健气呼呼地冲着送餐车喊：“小绿、小蓝、小红、小黑，我们走！不跟他们玩了！”

四台送餐车没有任何反应。

大喇叭里又传来刘杰的声音：“哟， 赵组长是不是忘记了， 你自己下的需求是每一台都要单独语音控制，对每一个模块都要执行完整的指令。”

赵健深吸一口气：“小绿，跟我走。小蓝， 跟我走。小红，跟我走。小黑，跟我走。”

随着他的指令发出，四台送餐车的摄像头一起转向他，然后根据激光雷达，以间距两米的距离，一个跟着一个，跟在赵健身后，「骨碌碌」地滚出实验场。

路过公司下属的幼儿园时，正好有一群小朋友在外面进行课外活动，看见一个人带着四个圆滚滚、傻憨憨的送餐车路过，小朋友们兴奋地跑到围栏边上，发出大惊小怪的叫声。

赵健回头，发现一群小豆丁正充满好奇的看着他，他忽然想炫一下技：“小红，问好。”

红色送餐车「骨碌碌」滚过去：“客官，首先，请接受我最诚挚的祝福，今天想吃点什么？”

“想吃肉肉！”一个小朋友大喊。

“对不起，今日菜单中没有您想要的肉肉，以下是我为您推荐的类似菜单：蒸熊掌、蒸鹿尾儿、烧花鸭、烧雏鸡、烧子鹅、卤猪……”

想吃肉肉的小朋友被馋哭了。

直到老师出来终止了这场人机对话，赵健才带着他的小车车离开，回去继续研究避障功能。

此前在那个港口试行全套智能设备，完全没有问题。

因为那个港口使用的是整套解决方案，所有的无人驾驶车辆都在同一个网络下调度。

而且，其实本质上还是有人在控制，只是可以大规模减少人力使用而已。

避障逻辑他得写明白，然后再交给刘杰处理。

两大部门之间最大的矛盾是：“你的需求没写清楚”与——“这不是常识吗，还要写？！”

实验场清空后，来的是公司的新业务：有源外骨骼。

电源式外骨骼遇到了技术瓶颈，不代表整个项目就要停止，科研不是单行道，安夏退而求其次，实在不行的话，就拖着电线，先在屋里走走。

对于一个长期瘫在床上的人来说，能凭自己的本事站立起来。凭自己的本事吃到东西，凭自己的本事在屋子里走一圈，都已经是意想不到的惊喜。

紫金的自动机械臂在使用中不断推陈出新，现在已经能做到端杯子，让术后患者通过吸管喝水了。

吃饭还有点困难，不仅只会拿勺，系统识别嘴巴的能力也十分堪忧，时不时就糊人一脸。

不过能让人用吸管，至少饿不死人，八宝粥也是能喝的。

机械腿依旧做不到像人类那样大马金刀的跨步上楼，目前最高的水平，是抬高三厘米，用于避开家庭环境里四处可见的电线。

紫金自动机械能达成的最终效果，已经够普通人类在自己家里活着了。

但是，有一个非常严重的前提条件没有解决。

这一切，都建立在患者还有一双灵巧的手的基础上。

对于中风、偏瘫、高位截瘫、重症肌无力……以及等等脖子以下几乎完全失能的患者来说，能有一双灵巧的手，已经是他们想都不敢想的好事了。

“现在的传感器编译系统做不到这么精细的数据采集。”

目前负责紫金自动机械控制的组长叫树理化，很独特的姓，配上名字，充满了「走遍天下都不怕」的气质。

他没进紫金的时候，确实是这么想的，他的父亲就是高中数学老师，母亲是大学生物教授。从不会说话开始，就活在理科的海洋里。

进紫金之前，他就知道紫金的前身，牡丹纺织厂有一个自动机械臂。在当年，非常领先，就算跟日韩比，也不差什么。

他相信过了这么几年，自己一定能让那机械臂有突破、飞跃！

他对突破的定义是：硬盘从纸条打孔到软盘；

计算机从电子管到晶体管，再到集成电路；汉字系统的诞生；windows系统让电脑变得可视化……

总之，就是能让人发出惊叹的声音。

当初他来面试的时候，是安夏亲自主持的终面，他对安夏说起了这个梦想，别人都用一种「真敢吹」的眼神看着他，安夏没有嘲笑他的不切实地，而是对他说：

“如果是纯理论的话，一个人想做到不是不可能。但是想要在落地并且能量产的工业产品上，达到让人惊叹的效果，往往不是取决于一个人的努力，甚至不是一个公司的努力，有时候需要整个产业链的上游和下游都能支持才行……

总之，你不要给自己压力那么大，就算产业链暂时不支持，想法是好的，也终有可以实现的一天。”

这让树理化有些意外，别的单位都是领导给画大饼，加担子，加压力……怎么安夏反过来劝他不要压力太大了？？

要不说还是刚毕业的人单纯呢，如果是工作多年的老油条，领导不说，他都会自我放松，领导一说，那就更得从善如流，绝不给自己加压。

树理化同志居然被激发起了好胜心，他签合同的那天在心中暗暗发誓，一定要在三年内，拿出一个突破性的成果。

不幸的是，进了紫金两年，他也只迭代了一版，让机械臂能拿起更精细的东西，做更精细的操作，只是更……

并没有达到他最初的梦想：让机械臂像人手一样灵活的工作。

甚至没有突破这个机械手臂最初的设计框架，以前会拿拖把，现在进化版能拿勺，连筷子都拿不了。

最多只能叫「机械手臂 plus版」，他都没脸提这个算2.0。

他很苦恼，想找当初开发的研究组聊聊，看到名单，以及名单上的人员现状，树理化同志陷入自我怀疑，第一代都是什么怪物啊。

人员分散在美国各个顶尖大学的研究所里，也有进了国家各种以数字为代号的研究所里，还有几个做生意去了，做的风生水起。

还有一个没有继续搞技术，而是去了商务部，成了史上最年轻的处长……

“有天赋的人真是干什么都行。”树理化充分的认识到自己企图三年搞出突破性的成果，完全是一种自不量力，同时又陷入深深的自我怀疑。

安夏也没指望他能有什么质的飞跃，毕竟……这才几年啊，摩尔定律十八个月一换，也不是这么个换法，就连iphone都被人嘲笑一代不如一代呢。

现在各个配套硬件都没有什么明显提升，他一个人浑身是铁，又能捻几根钉，安夏安慰他：

“能一步步解决问题就挺好的，你有没有想到什么具体需要优化的方向吗？”

树理化点点头：“脑控功能现在还在研究中，目前看比较成熟的还是改善机器视觉，无人驾驶组的激光雷达在算法方面应该可以还能再进一步，这样就可以对从多个方向过来的障碍物进行观测。结合罗德里格斯变换……”

安夏一听到专有名词，心中咯噔一下：不好……要进入听不懂的环节了！

果然，树理化兴冲冲地向安夏说他是如何计划用那个什么会变换，配合加强动作捕捉系统获取的数据……运动学模型……坐标系转换关系……集合参数误差小量……关节位移……几何参数……

他说得是那样自然，是那样信手拈来，说完又说这个想法也只是他的设想，实际操作过程中遇到的问题很多，机械臂的弯折就是一个问题。

他想给机器人增加轴，可以扩展机械臂的应用场景。

树理化提出的想法都是很好很好的，就是要钱，不少钱。

他心里没底，不知道能不能通过业务评估组的审核。

于是找到安夏，是想从她这里走个后门，他听说安夏经常会批准一些匪夷所思、所有人都不看好的项目。

如果能得到她的一力支持，业务评估组也没话说。

“你把增加经费的理由和对项目前景的预期写成报告，交给评估组，他们会考虑的。”

树理化十分为难：“我觉得多轴机器人将来一定会有非常好的发展前景。但是我不确定能获得多少利润，外面其他公司都没有可以对标的项目。”

“你就直接说可以应用于哪些项目上不就行了，要什么对标？”安夏对这个词都有些生理性厌恶了。

对标，最初的初衷完全没有毛病，别人做了这个东西，很成功，至少说明这个套路的东西，一定是有市场的，相当于有一个背书保障。

后来这个东西就被用滥了，有事没事都得找对标。

无论是剧本、技术、数值设计、操作手法……必然要找一个对标。

有些公司丧心病狂到立项必须写出三个对标的同款产品，否则立项就不予通过。

导致很多人为了立项，而不得不写出四不像的东西来。

安夏自己就被迫写过「残酷浪漫风格的《三只小猪，唏嘘哀愁的《天线宝宝」……诸如此类的强行贴靠，寻找对标。

史上只有一位猛女，没进公司前就是百万粉丝的财务自由者，进公司完全是因为闲着也是闲着，公司要求她写对标，她说：我的项目独一无二，没有对标。

最后靠直属上司力挺，才勉强立项。

从头到尾，公司都不看好，甚至下令测试之后，项目就解散吧。

结果测试效果非常好，反而成为公司那段时间最亮眼的项目。

树理化觉得安夏未免过于大胆了，没有对标的业务，怎么保证它能达到公司的盈利目标。

就连当初最不被看好的人工智能，也是国外已经开始在研究了，大家都觉得此事可行。

“就算是写论文，也得要有参考文献的，什么都没有，我怕无法说服评估组。”

“谁说了写论文一定要参考文献的，如果你有实际调查数据，证明你要做的东西确实是有一定的普适性，那就可以。”

这比要找个对标的东西还难，做市场调查是一个非常讲究的事情，不是在马路上随便拦人填填表的事情。

选择什么样的人群，选择什么样的人群，选择多少样本才能证明自己想知道的东西。

树理化同志只是觉得多轴机器人一定能有广泛的应用。

至于还能延展多宽，没认真考虑过。

安夏没打算让他逃脱写报告：“别偷懒，做好前期调研，后面你才会知道你的设计方向应该往哪里努力。总不能是只为一个应用场景吧。”

根据安夏多年的经验，一个人忽然想搞出一个什么东西，一般是受了某种刺激。

运气好，这个刺激能引发整个行业的变革。

运气不好，它可能就只是一个小小的功能提升，类似头疼医头，脚疼医脚。

举手之劳的话无所谓，需要砸钱花时间的事情就不能如此草率了，这就是评估组存在的意义。

然而，树理化同志天生内向，按新时代的说法，他是一个在网上指点江山，现实里的重度社恐患者，在网上冲浪时与安夏相识，两人聊了许多，他对自动化机械一些想法让安夏决定把他捞进来。

紫金可以远程打字沟通工作的方式让他非常喜欢。

但是，项目立项评估会不可能通过远程。

有太多的东西要说，还有要展示的。

他看到人脸就紧张，安夏说过很多次。就算是理科生，也得能表达出自己的观点，他就是改不了。

现在只能在项目组里随时抽取一个幸运的家伙，去评审会负责张嘴，说服一众刁钻古怪，要求多多，意见多多的评审们。

“树哥，你是知道我的，除了你，我看到其他部门的领导都腿肚子转筋，更别提开口说话了。”

“树哥，你是知道我的，我一向思维发散。要是说着说着，完全说跑偏了，评审会一听，让我们组放弃这个项目，去搞新项目，那就亏了。”

“树哥，你是知道我的，我就会抠细节，一点大局观都没有，有数据都给我说得干巴巴的，我就是那个不知道自己在修什么房子。但是一定会把石子敲好的那种螺丝钉。”

……

偌大一个自动机械组，没一个愿意去评审委员会进行立项说明。

树理化自己也好害怕，他跟熟人说话毫无压力，妙语连珠，大家都认为他是一个特别外向奔放的人。

其实他在这种场合，往台上一站，还没说话就会觉得声带发紧，喉咙干涩，手心出汗，脚趾抠地……整个人都像僵直的木偶。

他大学毕业答辩，完全是靠妈妈的关系，还有教授的关系，同事托同事，都知道不要为难这个小可怜，随便问了几个问题，他才拿到的文凭。

如果是让他干读报告，大概需要一分钟可以恢复正常状态。

如果需要回答纯专业问题，还行，就当笔试了。

评审委员会要问的问题绝不是纯专业问题，他们重视的是商业化的可能性、变现的能力、可拓展的可能性等等……

树理化听刘杰说过，全公司只有无人驾驶组的赵健能做到舌战群儒，力压整个评审组。

就连刘杰在立项会的时候，都被问得背后出汗，手指紧握成拳，掐着自己的手掌心。

“赵哥，接外包吗……两千块，买你帮我们组上个台。”树理化快要绝望了。

赵健拍拍他的肩膀：“小树同志，你是组长，你要是怂了，以后还怎么管人？”

“有什么不能管的，我们组就是怂怂组，我因为最怂，所以成为了组长，是不是很合理。”

赵健笑着摇摇头：“哎，你这不是很能说嘛，拿出这气势来，评审委员会的人又不是豺狼虎豹，还能把你给吃了。”

“能……我跟他们又不熟。”

“没办法，你得多练……对了，你跟熟人能聊，那就用人工智能多练练呗。”

赵健不明所以：“啊？？怎么练？”

“我跟你说，你千万别说是我说的，刘杰他也怕评审立项会。所以他用评审委员会的人脸和声音偷偷做了个程序，他自己输入问题，用评审的声音问出来，练个几回，到真正的评审会的时候，他就熟了，没什么感觉。”

“哦！！”树理化精神起来了。

问到刘杰头上，刘杰打死也不承认：“你在说什么，我可没有做这种东西，谁跟你说的，闻所未闻。”

“刘哥，你救救我吧，全公司我就只能指望你了。”

刘杰一时不答应，他就死活缠着刘杰不肯放手。