跟林燕子同办公室的阿刘，他很擅长拍马逢迎，察言观色，喜欢在人前表现。当初林燕子帮公司争取到拓能公司的订单后，他看到公司很看重这个项目，而且项目奖金很高，他就想拿到这个原本应为林燕子的项目好好表现一下。他知道吕经理对林燕子很好，不会同意把她的好项目让他捡便宜，于是越过吕经理，直接找公司总经理顾总，跟他请缨挑战这个项目，顾总看他这么积极主动，就直接把项目分给了阿刘。

林燕子心里虽很不爽，但她不想参与办公室职场争斗，更何况在跟领导阿谀奉承、拍马溜须这个方面，她就屈居阿刘之下。她只能忍痛让出这块到嘴的“肥肉”。

阿刘也是一个技术经验丰富的工程师，但他特别粗心，经常犯些低级错误。凭着圆滑世故的处事方式，每次都被他巧妙化解。

然而，常在河边走哪有不湿鞋的。阿刘在这个夏天掀起了不小的波澜。原本应该是他展现专业技能的大好机会，却因为一个小小的失误，将他自己推到了风口浪尖。拓能公司新项目的产品漏装一个小配件，拓能越南分公司已将产品组装上线，所幸还没有面市。这个失误需要派技术员驻拓能越南工厂返工，将配件补装上，时间为期一个月。这本是阿刘职责范围内的事，但他却以辞职为要挟，拒不前往。

吕经理见他如此不负责任，就同意了他的辞职申请，但要求他把善后工作做完才能离开，不然离职也会以玩忽职守扣除年中奖金论处。公司每年的奖金分为年中和年终两次发放，年中奖不多，但也相当于一个多月的工资。阿刘不满此处理，就到劳动部门投诉。

就在这时顾总找到吕经理，“吕经理啊，你也是多年混职场的人了，这次处理事情怎么这么不理智呢？阿刘在公司服务了十多年，没有功劳也是有苦劳的。而且劳动部门介入，事情闹大对公司名誉会造成损害。我看这样吧，这个项目是林燕子引进来的，就让她代替阿刘去一趟。”

吕经理一听要林燕子替阿刘去，顿觉不公平，“阿刘负责的项目出问题让林燕子去处理，这样不太合适吧！而且阿刘这种出了问题就逃避的行为是极其不负责任的态度，这样的员工不可留。”

“现在公司在扩大规模，极其需要人手，重新招人成本更高，阿刘还是让他留下，象征性的给点处罚就可以，年中奖就给他保留，留住他这个人才。这个事情就这么决定了，不要再争论下去了，这样只会内耗。让林燕子替他去，让阿刘跟她交接了一下这个项目的工作。”顾总不再给吕经理反驳的机会。

回办公室后，吕经理把此决定告诉了林燕子。

“这次就委屈你了，权当是帮公司的忙吧，问题解决回来我再跟你申请大功一次奖励。你觉得怎么样?”

林燕子思虑再三，没有拒绝的理由，这个是公司规定，吕经理也只是通知她而已，不是咨询她意见的，她只能接受。

一时间办公室议论纷纷，有人认为林燕子是被顾总“流放”了，因为他们都知道了他儿子顾向跟林燕子一起吃饭，吃坏肚子的事情，他们开玩笑说顾总此举是要林燕子远离顾向，让顾向在高考前避开林燕子这个“祸水”，顺利参加考试。

林燕子觉得这说法有些牵强，但仔细想想觉得也有可能。

在出发去越南前夕，林燕子才知道吕经理心里觉得此事对林燕子极其不公，她强制阿刘与她一同前往越南返工。

但她没有想到，她这一举措差点毁了林燕子终身。