待到赵庆远摆上茶具，冲了几杯好茶，赵扶光才得以润了润嗓子，跟父母俩娓娓谈起他调到档案局当局长的事。

“档案局局长啊……”

赵庆远和叶梅都是下岗工人，对体制部门一概不通，听到局长这两个字，两人眼前一亮，陆续追问。

“局长啊……这称呼可不简单，位置高不高啊？工资多不多啊？待遇好不好啊？比起村委怎么样啊？”

赵扶光被问的有些不知所措，只好苦笑道：“这些问题我也不知道该怎么跟你们说，按县委那边的说法，我是属于不上不下的那种职位，权力虽然有，但不高，属于是小部门，干了将近半年，扩编了两三次，目前单位也就我和四个下属。”

赵庆远欣慰地吐了口气：“行行行，虽然听不太懂，但你在我眼里就是一个厉害的官，毕竟你还有下属可以使唤，继续努力发展的话，应该能多收点人，靠着这份干劲，以后一定能干到高位的。”

赵扶光哑然无语。

他忽然才发现，他跟父母之间的代沟，跟年龄无关，跟辈分无关，也跟阶层无关。

单纯只是出于，他们对体制的不理解。

按赵庆远的意思，下属越多，人也就越厉害，位置也就越高。

看似有道理，但真实情况并非如此。

毕竟体制单位跟公司制度不同。

公司主管能够管理一大片员工。

但部门领导，却很难管得住下属。

虽然一般情况下，领导可以指示下属干活，但这要看权力是否集中于某一个人的手中。

就比如说，有的部门科室太多，好几个主任互相制衡，一个项目下来，这个要管，那个也要管，其他部门也会干涉，偶尔领导还得听取更多的部门的意见。

就在这种拉拉扯扯之中，权力分散了，分歧产生了，随着这种情况愈演愈烈，考虑到解决办法，我国才会定下一句来自于意识形态的六字真言。

少数服从多数！

但，也正因为这句六字真言，官僚主义才足以滋生，拉帮结派的现象层出不穷，这都是为了能在职权之外谋取更多的同盟利益。

因此，真正决定一个人位置高不高，厉不厉害的因素，不是下属的数量，而是同盟的牢固性。

赵扶光觉得赵庆远和叶梅不会理解这些的，毕竟以他俩的性格，很难跟别人沟通，更别说磨合。

在赵扶光的印象里，爸妈经常吵架，不管小事大事都得吵，今早赵扶光还没来的时候，他俩就吵过一次。

原因是，叶梅早饭炒的鸡蛋，赵庆远吃了后，嫌叶梅下盐下多了，咸得很。

叶梅气得怼了一句，你要觉得咸，那你干嘛不自己做？

赵庆远当时没说什么，但当他去后院的鸡窝捡蛋，不慎搞破了几个蛋，叶梅登时就气炸了，就埋怨赵庆远是在以故意搞破鸡蛋的行为，表达不满。

两人就因此事吵了一早上。