白芷想，既然韩安瑞既然对自己可能没那个意思，那么还是不要每天中午跟人家一起去吃饭了，瓜田李下的，随便一提都是误会。

这天，没到中午，白芷就主动问王晓萍中午可有带饭呢？

王晓萍想了想说，还是打算出去吃，就问白芷附近哪里有好吃的餐厅。

商量一阵，王晓萍看了看手机，带着白芷来到了一个之前没有去过的地方。

到落座的时候，发现朱炻韵居然也在。

白芷微怔，但随即礼貌的笑笑、点点头。

整场饭吃下来，白芷有点如坐针毡。

朱炻韵坐在对面，但一直就眼白比眼球多。

她兴致勃勃的大聊特聊大学里的八卦——某某同学怀孕打胎、某某同学未婚同居......

边说边一脸不服气的乜着眼扫视白芷，满心愤懑的朝着王晓萍抒发自己的不满：

我们新生代的年轻人，就是观念新潮、思想开放、性情中人、敢爱敢冲......话里话外，到是有点嘲讽白芷“老封建”的意思。

王晓萍听了略微有些停顿，但是由于都是P大校友，在面子上频频应和和点头。

白芷顿时觉得有点呼吸艰难：且不说这个观念是否是真理，她只觉得对方对她的没有来由的敌意让人难受。

自从毕业后撞上蒋思顿所营造的职场生态小环境中，她不止一次的发现自己的三观被剧烈的冲刷、捣毁和击溃。

在意识形态领域的这些争端，她着实感到疲惫：她尊重物种的多样性，也尊重思想文化的多元化。

但是蒋思顿关于在职场上“涉黄”的这种热衷，毕竟也不是大的职场环境生态，也算是一种亚文化，对此有独特爱好人群喜爱圈地自萌，白芷虽然自己不会接受，但是也勉强能理解。

就好比有人爱抽烟，到固定的抽烟区，聚到一起爱怎么抽就怎么抽，但是逼迫一个不吸烟的人吸烟就有点过分了。

看着朱炻韵频频抛过来的白眼，白芷一阵烦躁：你作为新生代女性爱婚前怀孕、爱去堕胎没什么大问题，毕竟又不犯法，但是其他人在没有确定对方是合适的良人之前，谨慎自爱也不是罪过不是？

话到嘴边，她转念一想，道不同者不足为谋，何必去争这口头上的一城一池的得失？

大家都只是同事关系而已，聚到一起不过是为了同一个事业目标。至于人生观什么的，各自保留自己的想法和意志，彼此客气相待就足够了，也没必要求一个天下大同。

沉默的应付完这一餐，白芷只言不发的踱步回到办公室。

又到了季度总结的时间，白芷把上一阶段的工作成果整理成总结报告呈上去，就找到蒋思顿办公室做工作任务、性质和内容相关问题进行沟通。

很快白芷就怒气冲冲的走了出来，打开笔记本，手指在电脑上敲得噼噼啪啪的响。

蒋思顿又一次食言了。

他的理由是，他从未做过任何“如果达到怎样的标准，就启动工作评审、复核工作能力、开启调整职级的讨论流程”等的有关升职加薪的承诺，一定是白芷压力太大，记错了。

不过，这些对话也貌似推动了蒋思顿关于这个问题的思考。

两个小时后，白芷的邮箱里收到一封邮件，看看收件箱一栏，囊括了公司几乎所有的中级和部分初级员工。

什么事情这么重要？虽然在震怒中，但还是怀着一次好奇，白芷点开了邮件中的附件。

点开一看原来是个密密麻麻的、内容复杂、条目详尽的表格，甚至绵绵延延还挺多页的。

这个表格是个详尽的全英文的自我总结评分表，有对于自己工作内容的总结和思考，阶段性的自我评价、同级评价、上级评价等360度环评，以及对下一阶段的自己工作计划的展望。

说明沟通还是有效果，毕竟引起了领导的重视不是吗？

白芷把这个表格打印出来，一项一项的仔细琢磨。