怎么培养人才，留住人才。

说别的没用。

先砸钱。

再画大饼，谈理想。

起码能留住大部分优秀人才。

此时众多员工等待中，人事小王先讲了几句开场白。

大致介绍了下林耀丰身份，然后请他上前。

林耀丰用脚趾抠出三室一厅中，厚着脸皮接过扩音器上前。

“小赵，你猜老板会说什么？”孔师傅问向一旁的赵玉梅。

“看着就行。”赵玉梅一脸自豪。

几个月相处，她当然能猜到林耀丰要做什么。

咱们普通员工，想要的是什么。

老板一清二楚。

她这次来，还有一个任务。

先和大家见个面，随后要帮超市招聘员工。

不过这个要看老板怎么决定。

林耀丰走到二百多人面前，要说不紧张。

那是假的。

好在早已打好了腹稿，他尽量克制紧张。

不闲扯淡，以实际为主：

“大家熬过这么多天，都辛苦了。”

“我知道你们最担心的事情，这里向你们保证。”

“咱们厂，不会辞退一名员工。”

话音刚落，场地响起了热烈掌声。

人事保证，政府安慰，他们都是将信将疑。

此刻听到新老板亲口承认，总算放下心。

他们要求很简单，就是一个稳定的工作。

可以养家糊口。

“但是。”

林耀丰话锋一转。

纺织工人顿时全部紧张起来。

凡事，就怕但是。

果然，没那么简单。

林耀丰继续道：

“关于咱们纺织厂的未来发展方向，我还要和诸位一起探讨。”

“等到完全确定下来，会根据具体情况，安排工人。”

“如果到时候，咱们厂少人，还会再招。”

“凑巧咱们工人数量匹配的话，就保持目前不变。”

“如果到时候，岗位没有那么多，可能不少人要换个工作。”

说到这里，他笑了笑：

“你们应该都知道，咱们厂不少人去了我的超市工作。”

“他们现在如何，相信你们都已经有所了解。”

说到这里，他暂时住了口，让纺织工人自行判断下。

这也是他用惠民超市，提前招了几十名工人的用意。

打个提前量。

说的天花乱坠，不如有人亲身经历，告诉他们。

大多数员工在林耀丰进厂后，就开始不停议论。

中间包含近两百女性工人。

三个女人一台戏。

二百多个女性，是个什么概念。

一人说一句，不能说是热闹如菜市场，也是差不了太多。

“新老板看着好年轻，和我儿子差不多大。”

“那是你早育，我儿子才十岁。”

“总好过你二十多才嫁出去。”

“安静点，没看到老板在讲话。”

“这老板不是说和气吗？说两句还能挨骂咋滴。”

“呦，出去刚找个工作，长脾气了？有能耐别回来啊。”

“组长，我举报有人破坏咱们组团结。”

工人七嘴八舌吵闹中，眼睛其实一直盯着新老板的一举一动。

听到林耀丰说起之前离职的那些工人，他们顿时跟着再次议论起来。

“我听说咱们过去的人，直接预支了一个月基本工资。”

“对，有四千，还有五险一金，据说月底奖金还有四五千。”

“真的假的？”

“刘姐老公就在惠民超市。”

“刘姐，刘姐？你怎么一声不吭，倒是说句话啊。”

“差不多吧。”

“什么叫差不多？”

“我那口子说，惠民超市的待遇不能随便讲。”

“什么叫随便？这已经说的有鼻子有眼了，有必要遮掩吗？”

“咱们厂和惠民超市都是一个老板，马上就是兄弟单位，有啥不能说的。”

“不要说是我传出去的，工资待遇比之前说的，只高不低。”

“啊？这么好？”

和女工热烈讨论不同，男性纺织工人这边基本沉默不语。

不过这不代表他们没有想法。

纺织厂原先有几千名工人。

公家当时建立了一个纺织工人家属院。

公改私之后，华阳纺织厂工人仍旧都在家属院。

抬头不见低头见。

他们之间的关系，和大城市的企业完全不同。

什么工资必须保密，什么不能和同事随便泄露。

狗屁。

他们完全没有这种束缚。