从李主任敬酒开始，岳阳突然就成为了酒桌的焦点。

虽然，李主任也没说敬酒的原因，但是光这个举动，就值得大家浮想联翩了。在座的这些人，都是有头有脸的，第一个敬酒的，不值得好好想想嘛？

联系上刚才林超文介绍的话，岳阳这个人，在参加饭局的经销商眼中，就是一个人物了。

对于有价值的人物，从来不缺敬酒的人。君不看杯中酒，杯杯先敬有钱人……大家跟着起哄，跟随着李主任，逐个逐个过来向岳阳敬酒。

于是，岳阳还不知道自己突然成为了大家眼中一个香饽饽了，一下子被大家的热情搞蒙了，都还来不及坐下来，大家轮番过来敬酒。

好不容易坐下来休息一下，岳阳抓紧垫吧几口饭菜，喝了一大碗稀饭，就拿起酒杯，分别敬了大家一圈。

儿时，村中长辈说过，喝酒时，如果完全没有能力，就坐下吃菜，一声不吭，这叫做装鹌鹑。

有点能力，别人来敬，爽快喝完，这叫做讲礼貌。

再有点能力，尽量回敬一圈，这叫做有实力。

到酒席最后还有能力，跟最重要的目标再喝几杯，这叫做亮态度。

喝到最后，岳阳就不知道自己几斤几两了。胡乱吃点东西，就间断式回敬完关键几个人之后，坐下来闷头吃菜。

大家都已经捉对厮杀起来，也顾不上岳阳了。尤其是李主任身边，从来就没有停过。

临近最后，岳阳单独敬了李主任、林超文和马总几杯酒，还代表李主任和马总派出的代表——岳阳和林超文中间那位美女喝了一大杯。

最后，岳阳只记得被人送到家里，倒在床上倒头就睡，啥都不记得了。参加完了一个饭局，吃什么菜都不记得了，只记得酒了。

“酒精实在太可怕了。”好在第二天起来的时候，头不痛、口不干、头不晕。不过，过多喝酒还是有影响的，岳阳已经想不起参加饭局的人了，好在相互之间都留了微信，勉强在微信留言文字的加持下将人名对应起来。

遗憾的是，忘了问那些散白是在哪里买的，真的挺好喝的。

突然想起什么，岳阳一个鲤鱼打挺跳起来，自从身体有这个素质之后，开启了这个动作之后，岳阳每次起床都喜欢做这个动作。也不是为了炫耀，炫耀也没有人看得到，关键是身体有这个条件了。

岳阳马上翻出来了当初入职时和医院签订的合同，果然是这样子。

原来，昨天晚上，喝到开心的时候，李主任和李超文都问到岳阳的编制问题。医院里面的编制非常复杂，三言两语根本说不明白。

有行政编制（类似公务员），如双大附一的党高官和院长，在双大附一的巅峰时期，是正厅级乃至副部级的。

有事业编制，也就是固定编制的；有流动编制的，这是双大附一内部设置的一个过渡编制；有合同编制的，就是直接签订雇佣合同，永远无法转正的；有劳务派遣的，也是签订劳动合同，不过是跟第三方公司签订的……

里面种种，估计只有人事科的人才能搞清楚了。

当听到岳阳是流动编制时，李主任和林超文都提醒了很多注意事项。

所谓流动编制，就是医学生扩招之后，供大于求产生的特殊制度。

三级甲等综合医院在编正式员工，这是让无数医学院应届毕业生羡慕的身份，按照双大附一的说法，就算是硕士毕业生，连人事代理都签不上，只是普通的雇佣合同，还得通过第三方签订。

今时不同往日，医学生过剩，没有硕士文凭，医院人事科都不会正眼看你。

岳阳就是仗着自己是双大培养出来根正苗红的嫡系，才有可能以本科进入双大附一的。

当初，在签订合同时，双大附一明确流动编制在三年之内有机会转为正式编制。当时，人事部门和院领导都说有八成左右的几率转为合同编制。

和大部分毕业生一样，岳阳经验不足，一听八成以上都认为是很大的概率，实际上里面藏了很多坑，正式编制不过是水中月、镜中花，被淘汰的几率还是蛮高的。

而且，当时人事不断强调是标准版本，岳阳觉得没有什么讨价还价的余地，没有认真看合同，就签了。

要不是林超文这个老油子提醒，还真不知道里面的弯弯绕绕。就算是嫡系部队，都很有可能被剥削几年之后，被踢出医院，重返就业市场。第一次流动编制，是一至三年级；可以续签一次流动编制，是四至六年级。如果六年级毕业了，还拿不到正式编制，那就大可能被踢到就业市场了。

现在仔细看合同，里面只写着“视个人工作表现和岗位需求转为正式编制”，以岳阳的现在水平来看，这句话等同于废话，因为一点约束力都没有，自主权全部在院方。在医务科将近一年，这些文字游戏，岳阳清楚得很。

果然，合同里面每个字眼写的都是里面，填满合同每个疏漏一定是血泪。

林超文还告诉岳阳，说是三年之内有机会转为正式编制，其实可以不用等到三年（岳阳一直的理解是要满三年），一般满足一年就可以转了，主要还是看个人或者领导。满了三年之后，也不是必然转正式编制或者走人，也有可能再续三年。

总之，里面的学问很多。

而李主任则是让岳阳好好干，以后会有机会的。如果联想李主任马上冲击院领导位置，好像承诺了什么；但是什么也没有承诺。十年的科主任，万年的老鬼，都是死精死精的，说话断然不会留下什么把柄的。

对李主任的话，岳阳只能听着了。虽然刚毕业一年，岳阳也算见识到了世态炎凉，人情冷暖了。

岳阳不会天真地认为，帮李主任解决一次问题，就能够让李主任帮忙解决个人编制作为回报。

承诺这东西，最怕的是承诺人说完就忘在风里，而听者则放在了心里。

对上级和同事，要看你个人能否贡献出来价值。岳阳内心揣摩，“如果我不是流动编制的，如果我是第三方派遣的，他们估计连这些话都不会跟我说吧？”

“难怪陈红这么重视这次转正的事情了，她恐怕知道里面的淘汰率了。”岳阳心里想着。

快速洗漱一番，三分钟搞定，五分钟出门，十分钟到达医院。