看到是盛余集团发的律师函，郝艾乾立刻察觉到问题的严重性。

她自己只算个高级打工人，花钱雇她的是盛泽辛，而盛泽辛就是盛余集团创始人的小儿子，同时也是盛余集团的销售与市场执行副总经理。

换句话说，盛余集团就是洞知传媒背后的金主爸爸。

哪有金主爸爸给自家公司发律师函的！

问题是，洞知传媒什么时候抹黑盛余集团的人了？

抱着这种疑惑，郝艾乾上网查了“盛余集团＋洞知传媒”。

结果，不查不知道，一查吓一跳。

《这两公然开撕，多久没这么刺激了？》

《洞知美女总裁一句话引全网争议，巨头盛余开撕！》

《与盛余副总裁曲静正式开撕！果然，洞知又爆了！》

……

洞知传媒总经理硬刚盛余集团副总裁、公关一号位曲静？

郝艾乾继续搜索了这个曲静，很快明白是怎么一回事了。

原来前段时间，盛余集团公关部负责人曲静本人上镜，录制了一系列职场视频。

而对于曲静发的每个视频，洞知传媒这边也会发个主题截然相反的视频。

比如曲静发《盛余副总裁：员工闹分手，提离职我秒批》，洞知发了《洞知总裁：员工闹分手，提离职我不批》；

曲静发《公关人春节周末，没有假期》，洞知发《春节周末，新媒体人凭什么没有假期》。

内容方面，两者更是针锋相对。

曲静说：

“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆。我主要需要考虑的是，她能不能在她的岗位及时给我交付结果。”

“我又没有要求她周末陪着我出差，我又没有违反劳动法。你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事儿了。我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我如果不激励、不涨薪，你不觉得不公平吗？”

“你男朋友打电话要不要跟你分手，跟我有什么关系！如果你这么在意你男朋友支持你或不支持你，你辞职啊，我秒批。而且我根本没义务去了解你哭了还是没哭、吵架还是没吵。这不是我作为主管应该关心的事情。”

郝艾乾则说：

“我当然会考虑员工的情绪。我不是她的婆婆，但她也不是我的工具。是人都会有感情，身为主管，我只有真正发自内心去关心员工，员工才能站在她的角度为我考虑，最终交付让大家都满意的结果。”

“员工承担了重要的工作，那么涨薪或者其他补偿是应得的，而不是来自你作为主管的赏赐。何况承担重要的工作，并不代表就要996，24小时待命。一个人如果跟着我出差50天，但并没有解决真正重要的问题，而另一个人一天都没跟我出差，却把事情做得井井有条。如果我只对前一个人激励、涨薪，你不觉得不公平吗？”

“很多人说新媒体人注定没有假期，因为热点来的时候，哪怕你在结婚，也得赶紧脱了婚纱去码字。我不同意这样的说法，不顾一切追逐热点的结果，只会让内容沦为流量的泡沫，新媒体人也是创作内容的人。而只要是创作者，就必须有自己的生活，只有对生活有自己的细微感触，才能从热点中挖掘出那些真正引发共鸣的东西……”

如果站在公司利益的角度，曲静的观点没有任何问题。