而我做会员众筹模式，核心就是要纠正在华国人传统的认知里点子不值钱这一点。

而我直接把你培养为瓶装水这个子公司的负责人，这恰恰就说明了“点子”有多值钱。

这对后人来说是一个典型，如果最后这个模式成功了，那么这一典型就会被后人争相模仿。

当然功劳第三大的，可能是瓶装水生产厂的技术总监。

但像这样的技术员，市场上有的是，我们可以从农夫山泉的公司里面挖，也可以从其他矿泉水公司里面的某个工厂里面挖。

要不了多少钱就可以挖了，实在不行可以给他一定的股份。

总之像这种技术人才有的是，但是脑子里面能想到这样一篇商业策划书的人很难见。

而且建立这样的一个公司，除了我以外，功劳最大的就是这篇商业策划书的书写人，以及将来会带来整个瓶装水生产厂所有相关技术的技术总监，

所以除了我以外，你们俩的功劳最大，我这边稍微一对比，我就肯定会更乐意扶持你做总裁，因为你比较年轻，像你们这样的年轻人一般内心比较单纯，不会耍什么心眼，而我挖来的那个技术总监，他叫方永怀现在已经40多岁了，将近50岁。

看面相本性不坏，当然40多岁的人心眼也更多，不好控制。而且40多岁的人，年纪大了也没有什么创造力，潜力低。

像你现在20岁的年纪，潜力更大，所以你更值得培养。”

“我明白了。”怀着激动的心情，摩苏赶忙点头，生怕点头点慢了，陈轩就会收回成命。

他现在整个人心脏剧烈跳动，血液流动的速度快到都让他有些麻木了。

他没想到他真的因为一篇商业策划书就此逆天改命，一跃成为，传说中的，公司总裁。虽然还处于实习期，但实习转正了不就是了吗？

不过转瞬他又想到，就这么任命自己为瓶装水生产子公司的实习副总，自己这么年轻能胜任吗？

于是他身体有些颤抖道：“老总，我什么都不懂，真的能做好吗？”

“这个你不用担心，职位越高越简单。

我给你讲一个故事，说是有个哈佛毕业的富二代，毕业后想找点事做，于是就去了朋友的公司。

没想到朋友直接安排他做某分部的总经理，他当时就担心自己胜任不了，于是跟他朋友说：我一来就做总经理，我怕我胜任不了，要不你还是让我先从基层做起，去做业务员吧。

然后他朋友就问他：你什么学历？

他说：我本科。

结果他朋友摇摇头告诉他：你要做业务员，最起码得研究生学历甚至博士学历，凭你的能力根本做不了。你还是好好当你的分部总经理吧。

这可不是笑话，这是事实。

职位越高越简单，像子公司总经理这个职位最重要的是人品和忠诚而不是能力。

忠诚方面，你行政部的那些报告和文章我都看过，见文章如见人，你应该是个比较忠诚的人。