清晨的阳光透过狭小的窗户，洒在逼仄的出租屋里。张悦揉了揉惺忪的睡眼，从床上坐了起来。她看了看手机上的时间，又到了该去上班的日子。简单洗漱后，张悦拿上自己的包，匆匆忙忙地出了门。

张悦在公司业务部做文员，公司虽然不大，但业务还算繁忙。她每天的工作就是处理各种文件、接听电话、安排会议等琐碎的事情。工资不高，但也能勉强维持她在这个城市的生活。

来到公司，张悦和往常一样，先打开电脑，查看邮件。然而，今天的气氛却有些异常。同事们都在窃窃私语，脸上露出焦虑的神情。张悦心中涌起一丝不安，她走到同事小李身边，轻声问道：“怎么了？发生什么事了？”小李压低声音说：“听说公司资金出了问题，工资还是发不下来了。”张悦的心猛地一沉，她不敢相信自己的耳朵。工资可是她生活的保障，如果发不下来，她该怎么办呢？

一整天，张悦都心不在焉，工作也频频出错。她不停地在心里祈祷，希望这只是一个谣言。然而，下班的时候，部门领导王丽却召集大家开了一个紧急会议。王丽站在会议室的前面，脸色凝重。他清了清嗓子，说：“大家都知道，最近公司的业务遇到了一些困难，资金周转不开。工资可能会延迟发放，希望大家能够理解。”会议室里顿时一片哗然，有的同事直接问什么时间可以发工资。王丽愣了一下说具体的问一下财务或者人力。大家纷纷议论起来，王丽也趁乱回到自己办公室，江林宇也从员工的围堵中出来找到了王丽。

“王总，您给大家说发薪的具体事情来找人力么”，江林宇一副无语的样子，王丽虽然刚40岁，但由于注意保养打扮得当，看起来一副都市丽人的样子，王丽也是一脸无奈“哎呀，小江啊，这不是缓兵之计么，再说了，薪资是不是你们人力管，人员是不是你们人力管，不找你们找谁啊？”

江林宇无奈的笑了笑，人力资源管理是舶来品，至今在大多数企业中并不受重视，老板甚至对于人力资源的定义还停留在行政事物方面，出了问题大家推诿的时候，总是会用刚才的这套逻辑来说。总之涉及人的事情都应该归人力去管，但是并不赋予人力部门相应的话语权和决策权。

江林宇也不想在这里扯皮，正准备转身走人的时候，老板张国伟带着生产部的领导、财务部的领导进来了，看见江林宇说“正好都在，我说个事情，公司效益不好，各部门需要缩减人员，今天把名单报上来给我，本周处理完”

江林宇忙说“张总，这个人员遣散的话有多少费用预算？”

张国伟“没有预算，你直接去谈就好了，公司没钱，如果同意可以考虑结清之前欠的工资”

财务郭林眯着小眼睛说“工资不是还有绩效么，我觉得只发基本工资就行”

江林宇内心把这个尖酸刻薄的郭林骂了几百遍，这个郭林在老板面前真的把每一分钱都算计到，由于他不了解业务经常会提一些听起来很有道理实际却不能执行的建议，但是老板也是这样一类的人员，因此老板很喜欢他。江林宇只能硬着头皮说：“郭总，当时我们设定薪酬结构的时候是有绩效部分，但是公司一直没有执行，所以薪酬还是沿用之前的定薪制不存在绩效的”

还没等话说完，王丽就说“这都是你们人力的事情了，你自己想办法吧”

江林宇。。。。

“那辞退面谈我会配合各部门领导去做”

“什么？”王丽、郭林同时出声，王丽说“这是你们人力的事情，我们干嘛要参与，我们不参与”