刘晋准备这两天就和供销科一起，到外面出一次差，参加一个协作单位的会议。

刘晋之所以安排这时候去出差，他的想法就是要让谢副局长首先看到这个文件，并且有独立思考和决策的时间。

谢副局长到机械厂工作也快有个把月的时间了，随着时间的推移，厂里的情况也在不断的熟悉和了解，加之这段时间里，厂里面的工作也比较平稳，厂里找书记的人也就越来越多了。

刘晋在这段时间里，有意的释放了一些权利，一些事情尽量放手，可管可不管的事情基本不管，他在这段时间里，对工作的要求，主要就是能够平稳运转即可，效益和发展方面可以放缓一些。

这天，厂办公室刘主任拿着一份文件找到了谢副局长，请他审阅，因为这份文件涉及到厂里面的主要领导问题，所以他亲自来找谢副局长了。

刚好这两天刘晋到外面出差去了，谢副局长把这份文件大致地瞄了一眼，只见题目是关于《厂长经理培训班》的字眼，他就要刘主任把文件放在办公桌上，他说要好好的看一下再决定。

等刘主任走出办公室后，谢副局长这才把文件仔细的看了一遍，他首先感觉到印象深刻的字眼，就是厂长脱产参加培训学习，时间半年，至于其他方面，他也没有过多的注意。

机械厂的厂长是刘晋，要他脱产学习半年，让不让他去呢？谢副局长一个人在办公室前考虑了很久，他又反复权衡了一下利弊。

文件点名是让厂长参加，如果不让刘晋参加培训，他知道以后，只可能对他这个当书记的会有所怨恨，再说，刘晋在厂里，对他这个书记行使权利，也没有多大的好处。

如果是让刘晋参加培训，对谢副局长目前的情况只有好处，一是增加他这个书记的权威，刘晋不在，厂里的大事小事，只能由他书记作主，二是享受权利这个方面，他到厂里虽然只有个把月的时间，但对权利享受方面是太有体会了，三是这也是一份人情，表示他对年轻干部是关心培养的。

通过反复权衡之后，他觉得让刘晋参加这次培训，是有百利而无一害的事，他要积极的促成此事。

为了稳妥起见，谢副局长拿着这份文件到局里去了一趟，他还是想向陈局长报告一下此事，毕竟是一位主要负责人脱产学习半年，这是个大事，另外，到厂里这么久的时间了，也应该到陈局长处报告一下了。

陈局长见谢副局长到他办公室后，非常热情地接待了他。

陈局长说：“谢副局长好，这段时间在机械厂上班，感觉怎么样啊？”

谢副局长说：“陈局长，谢谢您的关心，我感觉非常好。”

陈局长说：“是吗，说说看。”

谢副局长说：“一是我对机械厂的人事情况，已经有了一个大致了解，二是对于厂里面的生产情况正在逐步的熟悉掌握，三是和辖区的党组织及相关机构建立了一些联系，总体情况还是比较好的。”

陈局长听了谢副局长的一番讲话后，心里面的一些疑虑稍微得到了一些缓解，他最担心的是这个谢副局长和刘晋两个人闹矛盾。

陈局长原来没见识过刘晋这个小伙子的真实才干，只是觉得他的技术能力还可以，毕竟为厂里搞了一些设计，还开发出了产品，但搞技术可以，搞管理又是另外一回事。