没想到这个小姑娘年纪轻轻的，还挺有心机。戴工这几天都在忙着处理税务的问题，基本天天都在税务局和银行之间跑，每天就早上和晚上过来看看，看到工厂运作正常就放心了。所以这些新员工的面试都是小雨负责的，所以小雨跟他们说话好使。

人多力量大，短短一个小时就把卫生都搞好了，连蓝志成负责的西区也一并搞干净了。蓝志成低头看着干净到发亮的地板，懊悔得直跺脚。早知道就不搞了，我每天辛辛苦苦抽一个小时上来搞卫生，结果还不如人家的帮工。我又失算了。这夏小雨心机真重，才几天，就开始拉帮结派了。老板最讨厌搞小团体了，等我抓到她的辫子，我就好好告她一状。

戴工吃过午饭就过来了，在电脑前忙了好一会。等到上班时间，小雨过来了，就带着小雨去导考勤记录。虽然绣花部是计件的，但是也要核对考勤，因为还有全勤奖。整整100元呢，所以平时大家没什么大事都不会请假。

考勤记录导出到U盘之后，戴工把U盘插到小雨的电脑，打开表格，耐心地跟小雨讲解怎么核对考勤。

这对考勤看起来是很简单的事情，但是操作起来真的很复杂。尤其对小雨第一次接触考勤的人来说。按照戴工教的方法，先核对包装部的考勤。因为包装部是最复杂的，先对正常上班的工时，正常的工时是176小时，然后再核算加班的工时，还要分平时加班和周末加班，因为加班费不一样，周末加班的费用是两倍，平时加班只有1.5倍。所以都要算的清清楚楚。这是一项很细致的工作，需要细心和耐心，才能做好。算完了工时，还得看他们有没有迟到早退，这一项还比较好找，因为异常的系统已经用不同的颜色标出来了。仅仅是包装部的六人的考勤，就已经核对了2个多小时。

然后就是仓管蓝志成的考勤，他是领月薪的，每天上班10个小时，每天要有6次打卡。蓝志成的考勤，小雨是看的非常的认真。她希望能找出他的一些把柄，因为蓝志成真的太讨厌了，总是给自己添堵。

最后再看绣花部的考勤，绣花部的要求是一天要有4次正常的打卡。绣花部半个月转一次班。一开始，转班那里的打卡，小雨一直没搞清楚，以至于统计错了。统计到自己的考勤，才发现不对，因为自己没有请过假。

等考勤做完的时候，已经到了下班时间了。小雨心惊胆战的把做好的考勤交给戴工，戴工点了点头，没有表情，看不出喜怒。

晚上快下班的时候，戴工把小雨叫了过去。戴工指着考勤表说：“这考勤做得挺细致，没有出错，但是实在是太慢了。才10来个人的考勤，就做了一个下午，以后多几个人不得做一天，这样的效率太慢了。本来下午就要发工资的，因为你这个考勤做得太慢了，我刚刚才把工资发完。我下午为什么不催你，就是怕我一催你，你就紧张，容易出错。下次一定要提高效率。”小雨咬着嘴唇点了点头，就走出了办公室。

我也是第一次做啊，做成这样算不错了。没一句表扬的话，还挨了一顿批评。哎，太难了，打工人。

叮咚，口袋里手机传来的短信声，把小雨的思绪拉了回来。掏出手机，打开短信一看，被眼前的数字惊呆了。小雨揉了揉眼睛，确认了自己没看错，竟然有差不多八千块钱。是不是戴工算错了呢？