鲁悦看着陈猎头的背影，心中涌起一股怒火。这场人才争夺战，才刚刚开始……

晚宴结束后，鲁悦回到公司，发现办公室里一片寂静。她走到汪泽的办公室，发现他正对着电脑，眉头紧锁。

“怎么了？”鲁悦问道。

汪泽抬起头，看着鲁悦，眼神中充满了焦虑。“刚才……刚才李新员工打电话来说……”他顿了顿，似乎有些难以启齿，“他说……他决定去陈猎头的公司了……”

鲁悦的心沉了下去，仿佛一块巨石压在胸口，让她喘不过气来。“我知道了。”她平静地回答，但这平静之下，是翻涌的怒火和深深的无力感。

汪泽起身走到她身边，轻轻搂住她的肩膀，“别担心，我们会挺过去的。”他柔声安慰，语气却透着坚定。现在最重要的是稳定军心。

接下来的几天，汪泽几乎每天都加班到深夜，他逐个与留下来的员工谈心，了解他们的顾虑，并尽力解答他们的疑问。他向他们描绘公司的未来蓝图，强调公司的核心竞争力和发展潜力，并承诺会给大家提供更好的发展平台和晋升机会。他的真诚和努力，渐渐打消了一些员工的疑虑，让他们重新燃起了对公司的希望。

然而，就在这时，竞争对手陈猎头却派人潜入公司，散布谣言，说公司资金链断裂，即将倒闭。这无疑给本就摇摇欲坠的团队士气又泼了一盆冷水。人心惶惶，一些原本已经稳定下来的员工也开始动摇。

鲁悦得知此事后，怒不可遏。她立刻召开紧急会议，驳斥了这些谣言，并公布了公司的财务状况，证明公司的运营一切正常。但仅仅这样还不够，她必须尽快扭转局面，才能彻底消除员工的疑虑。

与此同时，孙专家给鲁悦打来了电话。“鲁总，陈猎头又提高了给我的待遇，我现在真的很纠结。”孙专家的语气中充满了犹豫。

“孙专家，我知道您很为难，”鲁悦语气诚恳，“但我相信，我们公司能为您提供的，不仅仅是优厚的待遇，更是一个能够充分发挥您才能的平台，一个充满活力和创新的团队，以及一个共同实现梦想的机会。”鲁悦努力向孙专家阐述着公司独特的优势，孙专家这样的人才，一旦加入，将会对公司产生巨大的影响。

困境远不止于此。鲁悦通过猎头公司得知，还有几位非常有潜力的新员工正在观望，考虑是否加入她的公司。然而，陈猎头却抢先一步接触了这些新员工，并且对鲁悦的公司进行了恶意抹黑。

鲁悦必须想办法澄清事实，扭转这些新员工对公司的负面印象。她联系了这些新员工，并邀请他们到公司参观，亲身感受公司的文化和氛围。她坦诚地向他们介绍了公司目前的状况和未来的发展规划，并解答了他们的疑问。

时间紧迫，鲁悦知道，她必须尽快稳定军心，才能赢得这场人才争夺战。她决定在公司内部召开全体员工大会……