“穆老师，我的领导不但没有反对，反而很支持我和市理工的这次合作。”

穆老师听后很开心，也很惊讶，他想不到，瑞金会这么开放。

“说实话，石心，你说你要问你老板的时候，我心里直打鼓，我觉得瑞金可能不会让自己的员工兼职。”

“呵呵，在瑞金，员工的自由度还是很大的。但是穆老师，我的工作时间会受限制，我不会随叫随到。因为我承诺了我的老板，我只会在下班时间做这件事情。”

“没有关系，我们可以加班。”

“不需要的，穆老师，我们有时差，怎么也能凑到合适的时间的。”

“行，这都是后话了，我们先走你的聘任程序吧，细节我们以后都好商量。”

我习惯把丑话说在前头。

聘任程序开始前，我把握所有的要求都一一的提出来。

经过了漫长的谈判过程，我们最终达成了聘任合同的具体细节。

如果合同中有任何一条被触犯，我可以随时终止合同。

整个聘任程序走完后，我们进行了第一次网络视频会议。

“各位老师们好，我是石心，接下来的四年，我将和大家一起工作。”，虽然在坐的老师中，有很多我相识的、年长于我的老师，但是我完全没有表达出自己的卑微。这是院长的第一步，只有我认真的对待这件事情，别人才有可能的认真的对待我。

当然，我也不可能用李教授的方式镇压我的下属。

“石院长，您好。”，文青首先和我打招呼。

虽然也活了四十来年，但是被叫石院长，文青还用您，真的把我搞的挺紧张的。这瑞典，虽然我也是个小头头，但是在瑞典不管你是谁，不管你多大，都是直呼其名。哪怕一个二十来岁的实习生，也很可能让你帮他拿一杯咖啡。

这就是瑞典的扁平化管理。

不过，想把瑞典的管理方式整个照搬过来，也不实际，还是要适应本土化。我还没有个具体的计划，只能摸着石头过河，走一步算一步了。

石院长的词，我就收单吧，要是让年轻人直呼我名字，估计他们会受不了，毕竟，这是文化。

“文书记，您就不要了，折煞我啊，哈哈哈。我和大家都是同事的关系，我们一起为市理工的未来工作。当然，我们要先满足自己的个人需要。我们先把自己的小家过好，再考虑大家。”

常常有人说，要学会付出。

这点我同意，但，要是一个人连自己的基本需求都满足不了，谁会心甘情愿的付出呢？

一个人过的人不人鬼不鬼，还要继续考虑为集体付出，这种做法不人道，也不合理，自然也不会持久。最后都会变成挂羊头卖狗肉。

所以，我决定，今天引进的第一个理念，就是“先过好的自己的日子”。