亨利与&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;的合作，实际上就是双方都考虑对外引入投资的问题，毕竟实验室不可能之研究一种无线电话就完事的，肯定还会有更多的研究项目。如果研究项目多了，两家投入的总共六百万美元就会在项目分配上发生争抢，那是作为管理方不想看到的结果。
所以，引进资金后，对原有股份的稀释就要有一个安排，而&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;投入的资金更多，也就取得了优先权。亨利在这一点上觉得没有什么，美国人可不懂华夏的智慧，”吃亏是福“的道理，亨利可是知道的。&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;越是先稀释自己的股份，亨利就可以借助自己的盟友占据这一部分，到时候亨利能够控制的份额可能就会超过&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;的原股东们，甚至有一天，和可能把&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;都掀翻在地！要知道&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;可是在后世经过一次反垄断拆分的！
而贝尔实验室，也是后世鼎鼎大名的存在，美国无线电和电子技术的发展，离不开贝尔实验室所拥有的大量专利的。况且，亨利还有一个摩托罗拉可以等着进行天使投资呢！
不过这也就是亨利这个有金手指的人才敢干的事情，换了马可肯定会斤斤计较每一分一厘的。
当然啦，亨利也是对&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;的管理层和股东们有很多不满，但想一想&p;p;p;p;p;p;p;p;p;p;背后可以影响的政治人物，还是觉得这是值得的，多一个朋友，就能多办很多事，也会节省亨利很多精力的。
把所有跟军队装备有关的大事情都安排好了，亨利就打算到西海岸看看自家的纺织厂了。
纺织厂现在和杜邦正在合作研究适合军队使用的染料，这是要使用到亨利设计的迷彩服上的。亨利最初版本的迷彩服，只在海军陆战队里试验过，并没有进入美军的军事采购项目，倒不是亨利觉得太早装备部队会泄露什么秘密，而是染料不合格。海军陆战队只使用了两个月，这种迷彩就褪色褪的跟普通军装没有什么区别了，而且看起来就好像脏的没人要一样。
亨利也知道自己心急了，并不是所有的染料都适合军用迷彩，要考虑装备本身的用途，和将要面临的环境，以及环境对染料本身的侵蚀问题。于是，这项工作就在1906年正式启动了。
军装也是军队需求量最大的物资，有多少士兵就要求有多少军装，从常服到作训服，到礼服，一应俱全。也是军方采购中占比相当大的一部分。而军装是否好看，也是衡量军队士气的一个方面。
据说，很多德国青年参军，就是因为小胡子设计的军装非常地能体现军人的威武，然后这些青年人为了博得颜控们的喜爱才加入军队的。不管是否又是一个外传传奇，不过小胡子设计的军服确实很漂亮，不愧是一个专业的政治家和不务正业的画家。
美军在一战时期使用的军装，说起来还是比较土气的。颜色是褐色，土气样式还有套头衫的模样，土气缝合线外露的四个衣兜硕大，看起来还是土气。还有一个小立领，也是不知所谓。唯有到了将军级别配发的军大衣，看起来还是比较顺眼的。
不过，美国人的审美也是在不断前进的。在一战时期，见识到了英法德等国的军装后，美军也开始对军装的样式开始了改革。不改不行啊，美方可是接受不了英法等队那种鄙视的目光嘀。
新式的军装礼服和常服开始追求时尚，也邀请了美国知名的设计师来设计，要求的就是突出美军士兵的精神面貌，还有美队的威风。但是作训服呢？美队并没有作训服的概念，平时训练如果就直接使用常服，虽然不耽误事，但常服有常服的要求，并不一定就适合训练，而且也会造成巨大的浪费。
于是，一款简单、耐磨的作训服就提上了军装改革的日程潘兴作为陆军参谋长时也是经常和亨利交换意见的，军装改革的想法就是和亨利交换意见得到的并向战争部提出的，当然有亨利的引导在内。而亨利也是为了得到更多的军方的准装采购订单。
这一次前往加州，就是因为纺织厂使用了一种新的面料，不仅结实耐磨，而且透气性、吸水性还都很不错的面料，需要亨利去给提出扎实的意见。这种面料被格瑞斯称作”人字呢“。
十月初，亨利再次乘坐波音0，飞临洛杉矶。
格瑞斯一手建立的纺织厂在一战期间大量地招收了妇女，而战后也没有让这些妇女离职，反而因为工厂规模的扩大，还进一步招收了不少，现在也是加州数一数二的人力密集型企业了。原本就有一些女权主义思想的格瑞斯，则因为大量的女性工人，进一步成为了加州女权主义的代表人物谁让那些一战退役军人对自家的老婆出来工作不满意呢。
这也是美国社会的一大矛盾之一，很多退役士兵经历了在法国的战争，见过了法国的繁华，对原本乡下的工作开始不屑一顾，而本身又没有一技之长，结果高不成低不就，反而在家里成了米虫，靠自己的老婆养活，如何能够忍受这种被动的日子，于是很多人宁肯接受国家补偿救济，也不愿意让自己的老婆出去工作，大男子主义表露无遗。
格瑞斯开始也是愿意接受这些退役士兵进入工厂工作的，但是这些人成事不足啊，粗大的扣惯了扳机的手指，就是弄不好那细细的丝线，于是又纷纷离开了工厂。对于这种情况，格瑞斯也无可奈何，但是你自己走可以，不要把工厂里的女工也带回家啊？这就让格瑞斯愤怒了！
1919年10月，格瑞斯联合加州的很多使用女工的工厂主和公司老板发动了一起动议，要求加州议会通过保护女性就业的法律，虽然没有成功，但是也让加州政府开始正视女性就业问题。算是格瑞斯初露头角吧。