“哎，我想法倒是很多，但是市里面不一定听我的啊！”

余子贤知道罗守武的无奈，在这个“认升不认退”的国家最大职场，退休意味着“人走茶凉”。

“罗叔，你就不能再想想办法？比如，给上级讲讲目前四方电子管厂的情况，就说厂子正处于改革发展的关键时期，新的两个项目正在进入实施的关键阶段，人事变动可能会什么什么造成什么什么的影响啥的！？明年不能什么退居二线……反正，罗叔你不是到后年才60岁么？”

“小兔崽子，你这是让我犯错误搞组织对抗了是吧？有些事情是只能争取，不能硬来的组织意见一旦形成决议，你就得坚决服从！明白么？！哪有让你讲三讲四的道理，我们国家是革命队伍出身……有些事情……算了，给你说了你也不明白，反正就是记住两个字服从。不同的意见可以保留，可以向上一级反映争取，但是一旦形成决议，就无条件执行，哪怕是你有再大的理由，再大的意见！”

“呃呃……罗叔，我不是这个意思，可不是让你搞对抗啊！我的意思就是你可以提前争取么，比如，他们不是还来征求你的意见么，你给说说情况吗，甚至你可以利用一切机会向上级说明厂里的情况啊……”

“可是，延缓得了一时，还能延缓一世？”

“只要过了明年，液晶生产线能够顺利满产、盈利，对于汪厂长来说，可就加了很多分啊！毕竟这个项目基本上都是他在运作和负责实施。到时候希望也更大一些！”

余子贤不确定四方未来的继任者是什么情况，但是在当前的发展节奏上，余子贤不敢让四方电子管厂有丝毫马虎，一心想让汪启升上位。

毕竟汪启升是经过另一个时空考验的，有韧性，有眼光，有魄力，余子贤可以确信汪启升能够带领四方有更快更高的成就！

“哎，你就不能让我多清闲两天么？”

“哈哈哈，罗叔，你同意了？”看来，罗守武本来也是想争取一把的额，不然仅凭几句话，怎么可能说的动！

“嗯嗯，我试试，我再拉下老脸跑一跑，在和那些老家伙谈谈心，下几盘棋……说不定我还能坚持两年……不过，说真的，这年龄大了，有些事情干起来也开始费劲了……”

罗守武终究是年龄大了。

“对了，刚才你还好意思说液晶生产线顺利满产、盈利，你把人都给我拐跑了，现在我向你要个人就得求爷爷告奶奶的……说起这个，我更生气了！”忽然，罗守武的脸色一变，对着余子贤恶狠狠的说道。

余子贤现在才发现，这罗厂长的脸皮也是越来越厚了，红的都说成白的，明明是他们没有成功的把握住机会，反而说是鹿岛智树让自己拐跑了……是可忍孰不可忍？

难道真的是“成功使人自信，自信就可以瞎说？”

“罗叔，可不带这样的啊，以前的你可不是这样的啊！你之前不是说只谈东方电子厂遥控电路板合资厂的效益分配，这么这会儿又说起这个事情来！再说，鹿岛智树的事情，你还好意思说啊。想当初，我可是想了好多办法才请动的鹿岛智树，本来想让你们沾点光，可是某些人就是想不开……到这时候了，你们液晶生产线调不出来了，却又来找我要人，还说我的不是！做人，可不能太美国啊！”

额，一不小心，“做人不能太美国啊！”都顺了出来。

“子贤啊，之前是我不对……不对，也不能说是我不对，联合聘用鹿岛智树的事情，我可是极力争取了的，尤其是在第一次被否决之后，我们第二次又打了申请报告，只是时间上拖后了而已……但是等让启升再找你的时候，启升回话说，你带着鹿岛智树的人已经跑了……后来我才知道。你们去了湾岛，再后来就到了香江……”

“啊，你们又打报告了？上面同意了？”

“当然了，我可是亲自跑去找的电子办，详细解释多次，最后电子办的领导在请示燕京市政府之后，联合聘请计划才勉强通过的……”

余子贤真有点意外啊！最后居然是请示的市政府，才给批准了。

哎，这引进一个人才怎么就那么难了？难道以后每次引进这种高层次人才都打报告到市政府去？

“我记得好像之前就有国家级政策引进人才文件么？”

“嗯，有的，为此鹿岛智树，我还让孔科长他们专门搜寻了这些引进人才的政策和法律法规依据……在1983年的时候，国务院就已经发布实施了关于引进国外人才工作的暂行规定！”

说着，罗守武从抽屉里的一个文件夹里，抽出一个文件，正是关于引进国外人才工作的暂行规定。

“这第七条生活待遇不是写的很清楚么？对应聘来华工作的专家和高级技工的生活待遇，要根据不同情况，区别对待，原则上使他们的实际收入不低于其本人在国外的水平……对起关键作用的急用人才，甚至可以用重金聘请啊……有政策依据，通过怎么还那么难？又不是向他们申请经费……厂里支付部分费用而已……”

罗守武白了余子贤一眼，没好气的说道：“是啊，待遇要求写的很清楚，可是后面写的不是更清楚么关于生活待遇和礼遇的具体办法，由外国专家局商同有关部门拟订，报请国务院审批……看清楚那是专家级急用人才！”

“你是不是还打算写申请打到电子工业部和外国专家局，然后报请国务院审批？”罗守武笑了笑说道。“我们四方厂仅仅是液晶生产线的急用人才，就算是专家级别的又怎么样？又不是国家级特别重大的项目急用人才！在我们看来非常重要的人才，但是放到国家层面上了……可能什么都不是？！”

“在有限的经费面前，只能选择好钢用在刀刃上了！再说那可是20万美元100万人民币啊，就算是厂里支付一半的费用，也是有50万人民币的……你想想，我们职工一年的平均工资、那个领导干部的工资又是多少？不到3000元！市里的审批领导会怎么想？”

“我去，罗大厂长，这哪能这么比，真以为人和人都一样！这人要是都一样，为什么他们能当领导坐办公室，唰唰的几笔，人才引进方案就被否定了，而我们还得等他们批准？我去就不行了？”

“子贤，过了啊……就你这急脾气，有点什么事情都就炸窝，要是再大点，你还不得掀桌子啊！”

……

当时余子贤和罗守武商量引进鹿岛智树的时候，那20万美元不是掏钱不起，当时更多的就想试探一下这种模式或者方案的可行性，以及政府对于高技术人才引进的底线。