目前吕氏餐饮公司的高层，也就只有吕凡，张淼，还有财务部部长宋佳，人事部部长刘丹，事业部部长丁天磊，公关部的林雪例外。

这三个人都是当初吕凡亲自面试招聘的，在公司成立以来，这三个人展现了非常强大的式作能力，得到了张淼的认可和信任。

现在算上鲁凯，杜浩和黄志业，屋里一共有八个人。

吕凡向大家阐明了自己的想法，要重新设定公司框架。

听到这个消息，原本有些紧张的几个人都松了口气，而且露出了欣喜之色。

特别是事业部部长丁天磊，当即举手表示强烈赞同。

丁天磊今年三十五岁，在许多公司都待过，像吕氏餐饮公司这种规模却人事如此混乱的公司还真少见。

现在公司新招聘来的人基本上分为两大块，一块是火锅店的底层员工，这部分人比较好安排，培训过后去店里做服务员即可。

其它招聘来的行政人员，因为没有相应的部门设置，就只能都塞进了事业部。

也不分采购，宣传，客服，里面的人都是“全面手”，眉毛胡子一把抓，啥都得干。

丁天磊做为事业部的领导，啥事都得管，每天手机都快被打爆了，公司上下大大小小除了人事和财务上的事，都要找他，把他都快忙死了。

要不是开公司的发展前景好，工资又高，丁天磊早就想辞职不干了。

现在听说要重新设定公司框架，他第一个举手赞成。

刘丹和宋佳也没有反对意见，实际上因为人事上的混乱，她们两个也是什么活都干，忙的不可开交。

张淼更是对吕凡的决策表示无条件的服从。

思想上统一后，这活就好干了。

吕凡当即决定，公司框架分为八个部门。

既有的财务部和人事部不变，部长依然由宋佳和刘丹担任。

事业拓展部承担原来事业部的部分职责，负责新店拓展业务，依然由丁天磊任部长。

新设立采购部，广告宣传部，客服部和高校餐厅部。

前三个新设立的部门设立部长一名，副部长一名，人选由由张淼提名，在目前在职的员工中选拨。

高校餐厅部的部长由刚刚入职的鲁凯担任，杜浩和黄志业担任副部长，协助鲁凯工作。

公关部部长和副部长依然由基本不露面的林雪和潘巧巧两个大美女负责。

公关部在公司一直属于比较特殊的部门，两个大美女和吕总的关系一直都是大家私下里八卦的执门话题，所以对这样的设定大家都没有意见。

各店店长与部长一个级别，属于公司管理层，直接向张淼汇报工作。

张淼依然任总经理，除了吕凡这个大老板，她在公司的职级最高，八个部的部长都要向她汇报工作。

张淼是公司的开国元勋，是跟着吕凡一手将公司创建起来的元老，虽然资质和能力上与在座在个别部长有一定的差距，但是大家都是混职场的，这点规划都懂。

职场上有时能够占据上位，靠的不仅仅是能力

，有时更是机会和命运。

张淼几个月前还是一个普通的售楼小姐，还经常被老员工欺负的哭鼻子。

可就因为运气好，遇见了吕凡，得到赏识，摇身一变，从灰姑娘变成了领导近千人公司的金领。

现在张淼出入齐云大厦，遇见原来的那些售楼同事，无不对她的好运羡慕嫉妒的要死。

没办法，这就是命运。

公司的框架设定好了，在座的人都成为各部的负责人，目前空缺的管理职位有六个，由张淼负责提名。

对于手下的员工能力和素质，张淼了然于胸，当即就提出了相应的人选，并简单对这门人做了简要的介绍。

这其中的四人都是吕凡亲自面试过的，还有些印象，另外两个是后入职的，一直表现优秀。

吕凡当即表示同意张淼的提名，立刻把这几人叫了进来任命。

不是张淼挑选人很草率，而是最近一段时间，她只要有空就看管理方面的书不断的充电，也对公司的框架结构有过深入的思考。

实际上最近一段时间，她已经对人员进行了大致的分工划分，那六个人已经在从事相应的工作了。

现在吕凡新设立这三个部门，正好水道渠成。

而且张淼还有一个更重要的考量就是，吕凡这个大老板，像这样正儿八经的考虑公司的发展，能够坐下来与大家开会讨论的机会实在太少了，估计以后也不会太多。

所以，有什么想法现在赶紧提出来，别到时他一走，再玩起莫名失踪，又不知要等到什么时候才能将人选彻底确定下来。

那六个人差点没被天上掉下来的馅饼砸晕了，好半天才反应过来，热泪盈眶。

刚才还是小职员，一秒就变管理层了。