有些团队会把门店做得很大，然后不断的开分店，不断的扩张规模，最后年利润甚至会超过1000万。

而这种超过1000万的部分，要拿出50%来激励基层，以及补贴那些新开的门店。

这种激励机制使得每个来自基层的员工都看到了一条光明大道，一条通往财富自由的路。

那些日子她有种感觉，只要你有能力，机会和前景有无限的可能。

也正是这个原因，所有的员工都很拼，一旦进入这个公司，你就会被他们的情绪所感染，跟他们一起动员起来，成为一个不知疲倦的机器。

西北面村的员工都呈现高压姿态，每天都有就餐人数要求，入职时承诺的准时准点下班，朝九晚五，只有在前三天能够兑现，后面就再也没有兑现过。

每天都是12甚至14个小时的上班时间，没有加班费，晚上下班前还要开什么总结大会，复盘“办会员卡的人为什么这么少？是不是推销没到位？”

“问题是人家客人就是不想办，我还能跪下求着人家办不是？”

复盘“卖牛肉，为什么卖出的牛肉盘数没有达到目标？”

“拜托，人家就是不想吃，我也推销了，但客人就是不买，我还能跪下来求着他们买不成？”

“卖饮料……

客户体验等等……

这种复盘会开来开去都是这几样。

这些事情一开始她还觉得只是成功路上的绊脚石，直到时间干得越久她才越明白，想要升职，不是你的贡献达到了，你就能升职，也不是你的技能达到了你就能升职。

而是当领导发现人心浮动，大家都有点撑不下去了，似乎想要全部辞职跑路，为了稳定人心才立马升职几个干将。

但凡领导觉得你们几个辞职不会导致门店瘫痪，只要新招聘进来的员工培训之后能填补缺口，都不一定能够升上去。

这里面对人力的利用简直到了极致，所谓女人当男人用，男人当牲口用，莫不过如此。大体上，大家互相监督，互相激励，苦点累点也能忍受，但却有各种排他的小圈子、关系户，令她十分心累。

总之越干越心累，越干越心累，越干越觉得自己好像是个耗材，是个不断被代替更新的零件。

在她对西北面村最新的工作体验中，她感觉大部分同事都盯着领导画下的那个大饼，去努力，干废一茬重新招聘一茬就是，因为赛马机制，个人偷懒会影响到团队的成绩，拖团队后腿，所以有无数双眼睛盯着。

每个同事之间仿佛互为竞争对手，只要把别人卷走了，我的资历老我就能晋升。这也造成了西北面村内部员工之间的人情冷漠。

当然像那些前来消费的顾客，只看到了西北面村的表面风光，以及它的服务很好，却不知道，它虽然表面上看起来是一条华美的袍子，但内部里……至少对员工来说，满是虱子。

每每想到这些，她都十分感叹，贾老板贾国荣对这个公司制度的设计，简直把个人的能力榨取的一分都不剩，每一点人力的利用都算的死死的。

每每看到公司财报上面，一年的营业额又是十几个亿，几个亿的增长，她非常的羡慕，但慢慢的又有些心寒。

算了，有些事情就是不能细想。

店里的员工流失率非常大，自己只干了这一年半，就已经是公认的老员工之一，比自己来的晚的关系户早就是自己的顶头上司了。